xx年青南计划招聘

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年青南计划招聘　　XX年应届生招聘方案　　一、目的：　　1、为公司招聘一支高素质的人才队伍，满足公司人才需求，满足“卓越工程师计划”需要。通过提早策划、提前准备、加大宣传推广，力求吸引更多的面试者供公司选择。通过提高选拔标准、缩短招聘流程、提高面试效率，力求XX年毕业生整体素质比以往再上一个台阶。　　2、通过招聘做好公司宣传，提高公司的知名度和影响力，为公司打造更加良好的口碑。　　二、招聘需求分析　　1、时间节点：XX年9月21

2、—10月20日　　2、在综合考虑现有编制、公司未来人员需求、现有人员淘汰率、XX年招聘大　　学生统筹分配的前提下，总部及各分子公司制定XX年应届毕业生招聘需求计划，总体人数为120人左右。根据公司业务需要，招聘学历以硕士和本科生为主，专业暂定以材料、气动、结构、机械、电气专业为主。　　调研分析后填写如下表格。　　三、招聘实施1、时间节点：　　XX年6月底前完成招聘，春节前至少锁定50%人员目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

3、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年青南计划招聘　　XX年应届生招聘方案　　一、目的：　　1、为公司招聘一支高素质的人才队伍，满足公司人才需求，满足“卓越工程师计划”需要。通过提早策划、提前准备、加大宣传推广，力求吸引更多的面试者供公司选择。通过提高选拔标准、缩短招聘流程、提高面试效率，力求XX年毕业生整体素质比以往再上一个台阶。　　2、通过招聘做好公司宣传，提高公司的知名度和影响力，为公司打造更加良好的口碑。　　二、招聘需求分析　　1、时间节点：XX年9月21—10月20日　　2、在综合考

4、虑现有编制、公司未来人员需求、现有人员淘汰率、XX年招聘大　　学生统筹分配的前提下，总部及各分子公司制定XX年应届毕业生招聘需求计划，总体人数为120人左右。根据公司业务需要，招聘学历以硕士和本科生为主，专业暂定以材料、气动、结构、机械、电气专业为主。　　调研分析后填写如下表格。　　三、招聘实施1、时间节点：　　XX年6月底前完成招聘，春节前至少锁定50%人员目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开

5、展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、招聘组织:　　总部人力资源部统一组织此次招聘活动，成立校园招聘小组，各分子公司指派一名招聘负责人员参加。其他各部门负责指派人员参加面试筛选。　　3、招聘渠道：　　主要围绕校园宣讲招聘会和招聘网站两个渠道开展，具体内容如下：校园宣讲招聘会　　从XX年10月起，联系各相关高校，进行校园(来自:写论文网:XX年青南计划招聘)宣讲招聘，主要流程为：①联系高校招生就业办，核定宣讲会时间和地点②制作宣传册、宣传海报、宣讲报告、微信推广页，在高校网站发布招聘信息　　③按照地区确定参加宣讲会人员④组

6、织宣讲会⑤确定候选人，签订三方协议招聘网站　　利用智联等现有渠道发布招聘信息，同时扩展海投、大街、应届生求职等网站。总部统一发布招聘信息，设计面试通知模板、招聘流程等，让各分子公司参照执行。每周汇总一次招聘结果。　　附件一　　宣讲会安排　　附件二　　宣讲会组织流程　　一、会前准备约30分钟目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作人员提前一个

7、小时到达会场，做准备工作，主要内容有：调试音响、投影设备；摆放宣传海报；准备宣传手册；设计收集简历、面试桌椅位置；准备宣讲文件；准备礼品　　二、入场约15分钟　　播放公司宣传片，安排学生入场，进场时收集建立。三、开场约3分钟　　主持人宣布宣讲会开始，介绍会议流程和抽奖活动。介绍宣讲人员。四、宣讲约30分钟　　宣讲人介绍公司概况、企业文化、职位晋升途径、薪酬福利政策、招聘岗位情况及要求。宣讲期间其他人员对收到的建立进行筛选。五、问答约15分钟　　设置提问环节，针对学生提问进行回答。六、笔试&面试约2个小时　　主持人宣布进入面试的名单，分两批一批

8、进行笔试，一批进行面试，然后交换。七、结束　　笔试和面试结束后通知学生结果告知时间，招聘组根据笔试、面试成绩确定录用结果并视情况安排复试。八、复试和录取　　安排必要