集体合同问答

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观集体合同问答　　篇一：沈阳市集体合同知识问答　　什么是集体合同？　　1．答：《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。《沈阳市集体合同规定》明确，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。　　工会通过什么手段协调劳动关系，维护企业职工劳

2、动权益？　　2．答：《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。　　一51一　　集体合同由谁订立？　　3．答：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。　　专项集体合同都有哪些？按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和

3、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4．答：《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。　　何种情形可以订立行业性或者区域性集体合同？　　5．答：《劳动合同法》规定：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。　　6.法律对集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准有何规定？　　答：《劳动合同法》规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动

4、报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。　　7．用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会如何处理？　　答：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。8．进行集体协商，签定集体合同应当遵循哪些原则？　　答：进行集体协商，签订集体合同应当遵循以下原则：　　（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；　　（二）相互尊重，平等协商；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹X

5、X年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（三）诚实守信，公平合作；　　（四）兼顾双方合法权益；　　（五）不得采取过激行为。　　9．集体协商内容是什么　　答：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：　　（一）劳动报酬；　　（二）工作时间；　　（三）休息休假；　　（四）劳动安全与卫生；　　（五）补充保险和福利；　　（六）女职工和未成年工特殊保护；一：'_　　（七）职业技能培训；　　（八）劳动合同管理；　　（九）奖惩；　　（十）裁员；　　（十一）集

6、体合同期限；　　（十二）变更、解除集体合同的程序；　　（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；　　（十四）违反集体合同的责任；　　（十五）双方认为应当协商的其他内容。　　10．劳动报酬包括哪些？按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　答：劳动报酬主要包括：　　（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；　　（二）

7、工资支付办法；　　（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；　　（四）工资调整办法；　　（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；　　（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；　　（七）其他劳动报酬分配办法。　　11．补充保险和福利主要包括哪些？　　答：补充保险和福利主要包括：　　（一）补充保险的种类、范围；　　（二）基本福利制度和福利设施；　　（三）医疗期延长及其待遇；　　（四）职工亲属福利制度。　　12．职工一方的协商代表如何产生