酒店员工劳务合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观酒店员工劳务合同　　篇一：酒店员工劳动合同书　　劳动合同书　　甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人：联系电话：　　乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。

2、　　二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。　　三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由　　选择。如能合作，新员工需签定合同书。　　四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文

3、明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。　　甲方：　　乙方：　　年月日　　篇二：宾馆员工合同　　宾馆员工劳动合同　　甲方（用人单位）：　　法人代表（主要负责人）：　　乙方(员工)：户籍地址：　　身份证号：联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公

4、平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。　　一、合同期限　　本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为天，最长不超过法律规定试用期限。　　二、薪酬待遇　　按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元，全勤奖按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观元，其他奖金奖金发放根据宾馆

5、经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。　　三、劳动纪律　　1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。　　2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。　　3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。　　四、劳动争议　　甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争

6、议一方向所在地人民法院提出诉讼。　　五、合同解除　　（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：　　1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。　　2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和

7、规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。　　4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。　　（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：　　1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。　　2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。　　3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。　　4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。　　六、其他事项　　1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。　　2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。　　七、

8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有