用工单位让签空白合同

《用工单位让签空白合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观用工单位让签空白合同　　篇一：劳动用工合同空白　　劳动用工合同　　甲方：安徽宏磊橡胶有限公司　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。　　第一条、合同类型及期限　　1)、双方选择以固定期限形式签定本合同　　日至月日为乙方在甲方的劳动期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。　　第二条、工作内容及岗位　　1)、甲方根据企业生

2、产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。　　2)乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。　　3)甲方可以根据企业的规章制度变更乙方的工作地点。　　第三条、劳动保护和劳动条件　　1)、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要　　的劳动安全卫生教育。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作

3、在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。　　3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。　　4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　第四条、工作时间和休假　　1)、甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方可根据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。　　2)、企业在特殊发展期间，甲乙双方

4、可协商实行特定的工作日和休息日。　　3)在国建法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。确因工作需要安排乙方加班的，乙方应该理解和服从，并给予相应报酬或安排补休。　　第五条、劳动报酬及社会保险　　1)、甲方以货币形式(人民币）按月足额支付乙方工资。工作期间甲方给乙方的基本酬薪为年薪制元/年，按月发放，如遇特殊情况如节假日可延期发放工资，但最多不能超过1个月。新员工入聘试用期一~二个月，试用期工资为元/月（试用期合格后订立合同）。　　2)按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市

5、民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观甲方支付给乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。　　3)严格考勤及考核制度，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。　　4)甲乙双方按照国家及地方相关社会保险方面的相关规定，在条件成熟时参加社会保险。乙方应缴纳的部分应由乙方承担，甲方代扣代缴。　　5)甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病，

6、生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。　　6)依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。　　第六条:劳动纪律　　1)、甲方将国家有关规定制定的《企业管理规则制度》作为本全同的附件。　　2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。　　3)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。　　第七条：职业培训　　1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。　　2)按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“

7、平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。　　3)在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。　　第八条：处罚和奖励　　1)乙方在老公

8、工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；　　2)乙方在工作若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行处罚，并由乙方