浴城经理聘用合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观浴城经理聘用合同　　篇一：洗浴聘任总经理合同书　　聘任总经理合同书　　经公司董事长研究决定，根据《中华人民共和国公司法》之规定，结合本公司经营管理实际，现聘任同志为公司总经理，任期暂定壹年。经双方约定，对总经理的责任、权力、利益明确如下：　　一总经理的责任　　1、经营管理中，有责任发挥自己的聪明才智，推行更加优良的管理方法，努力做到增收节支、公司最大限度为其创造发展空间。但董事长有权力、有责任、有义务监督、检查、指导公司经营管理及其它各

2、方面的工作。　　2、在公司经营范围内敬岗爱业，严守职业道德，并维护公司的社会声誉，知悉的公司商业秘密不得对外泄露，否则追究其法律责任。　　3、总体策划、制定公司内部管理制度及奖惩办法；定员定岗；进行员工岗位培训；建立健全职工岗位守则；引导公司技师、服务人员优质服务。　　4、汇总各方面信息，及时向董事长汇报，并以此作为营销决策依据。做好策划意见，重点收集顾客及同行业信息，做到知己知彼。建立起良好的客户关系，为公司稳定好客户群体。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关

3、后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　5、实行经理管理负责制，要求员工遵守公司各项规章制度，严　　以律己，积极进取，维护公司利益。　　6、加强职工的安全意识教育，防范一切人为的安全事故。公司设立举报箱，员工可以对工作中的违规现象进行检举。　　7、减少不合理开支，保护好公司的财产物品。承担因管理不善造成的设备损坏及商品丢失的赔偿责任。　　8、因公司拖欠员工工资、资金不到位、任意干涉管理或不采纳总经理合理意见而导致的经营和管理上的失误及损失，总经理不承担责任。　　9、为体现总经理与公司

4、风险共担的原则，公司将扣留总经理押金人民币元，总经理离任时，在没造成重大过错及损失的情况下公司予以全额返还。　　二、总经理的权利　　1、总经理一经授权，即具有经营管理权限，例如配备能够保障公司日常运作的人力资源及该部分人员的任用、定岗、奖惩、日常管理等工作，董事长不得随意干涉。　　2、根据市场需要，总经理有权在公司经营范围内，合理调整经营方式与经营项目。　　3、根据经营需要，有权对技师、服务员的提成及公司经营项目的价格提出修改方案，经公司董事长批准后执行。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，

5、为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4、对日常经营管理里中涉及的资金支出和物品消耗和购买均须总经理签字认可，否则这些支出将不纳入成本计算毛利润；对每　　天的营业收入情况、耗品及费用支出情况，总经理有权要求会计、保管提供真实、详细的报表。　　5、定期或根据工作需要召集和参加董事会议，参与公司发展方针与策略的决策。　　三、总经理的利益　　1、工资待遇　　当公司毛利润月平均达到元时，超出部分按%提成作为总经理的薪金；低于或等于元，总经理只得资本生活费元。毛

6、利润月平均达元时，超出部分按%提成作为总经理的薪金。（公司因其他特殊原因导致无法正常营业，毛利润计算按实际营业天数计算。）　　2、生活待遇　　公司为总经理提供办公和住宿生活场所。总经理享有公司内部人员的其它福利待遇。　　3、公司应于每月15日之前(包括15日)，向总经理支付上月工资所得，不得拖欠。　　四、总经理的续聘与解聘按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关

7、会议精神，全面落实科学发展观　　1、总经理任期满后，预期完成规定的利润指标及其它各项指标时，可以连聘连任，新的任期目标和责任由双方商定。　　2、公司董事会除下列原因外，不得单方面解除合同：　　（1）在经营活动中弄虚作假，中饱私囊者。　　（2）无特殊原因，连续两个月完不成毛利润最低指标元者。　　（3）搞掠夺式经营或内外勾结对公司造成重大经济损失者。　　3、因其他原因，公司需解除合同的，由公司赔偿总经理人民币元。　　五、公司内部招待和外欠管理细则　　1、内部招待：各股东和总经理因处理