劳务派遣合同是咋回事

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务派遣合同是咋回事　　篇一：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么　　劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助！　　劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么　　劳务

2、派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。　　劳务派遣单位的义务　　1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：　　(1)订立合同期限应在2年以上;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关

3、后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣　　劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(3)劳动合同期限;　　(4)工作内容和工作

4、地点;　　(5)工作时间和休息休假;　　(6)劳动报酬　　;　　(7)社会保险;　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;　　(10)被派遣劳动者的用工单位;　　(11)被派遣劳动者的派遣期限;　　(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。　　2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：按照“三个贴近”

5、的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　(1)派遣岗位和人员数量;　　(2)派遣期限;　　(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;　　(4)违反协议的责任。　　3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　4.其他义务：　　(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;　　(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务

6、派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;　　(3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;　　(4)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;　　(5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;　　(6)承担连带赔偿责任。　　如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者

7、的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。　　用工单位的义务　　1.《劳动合同法》第62条规定的义务：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;　　(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位

8、相关的福利待遇;　　(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;　　(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　2.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　3.对被派遣劳动者应适用