欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:29541580
大小:36.17 KB
页数:36页
时间:2018-12-20
《人力资源部年度工作计划表》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观人力资源部年度工作计划表 篇一:人力资源部年度工作总结及年度工作计划 人力资源部年度工作总结及 年度工作规划 报告人: 时间:XXXX年X月X日 第一章XX年工作总结..............................................1 (一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度......................1 1、建
2、立绩效导向的薪酬体系....................................22、建立培训制度及计划。......................................33、明确岗位说明书............................................54、初步完成公司主经营流程图及相关表格........................5(二)、根据组织结构图为企业配置人才............................5 1、人员到岗情况.......
3、.......................................62、招聘情况..................................................按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观63、人员分析............
4、......................................7(三)、建立有凝聚力的企业文化..................................9第二章XX年工作规划..............................................10 (一)、建立开放创新的人力资源管理制度.........................10 1、在薪资管理方面,分步进行改革.............................102、建立员工招聘渠道......
5、...................................113、合法用工.................................................144、结合企业战略规划的培训...................................14(二)、建立持续激励的管理制度.................................15(三)建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展...........16 第一章xxxx年工作总结按照“三个贴近”的要求,紧
6、紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 重庆xxxx有限公司于xxxx年x月份正式成立,xxxx年是企业从初创期向成长期转变的阶段,企业完成了筹建工作,新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下: (一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度 合法的规范是企业用人留人的起码前
7、提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入公司到岗位变动,从绩效考核到批评处分,从日常考评到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取就 事不就人的原则,对员工提供尽可能的个性化的服务,希望能达到各项工作的合法性、严肃性,能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的
8、活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。但是愿望与执行力之间还有很大的差距,具体表现如下:1、建立绩效导向的薪酬体系 用绩效考核与薪酬结合激励人,奖效挂钩,绩效决定薪资水准,绩效决定升迁奖罚,坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策,鼓励员工积极创造价值,并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时,不断提高精神激励的水平,将成为企
此文档下载收益归作者所有