事业单位聘用合同到期不续聘通知时间劳动法

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观事业单位聘用合同到期不续聘通知时间劳动法　　篇一：劳动合同到期不再续签通知书　　****有限公司HR-LR　　劳动合同到期不再续签通知书　　先生：　　您和我公司的劳动合同将于XX年12月26日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续，逾期责任自负。你的工资结算至XX年12月26日止。　　特此通知。　　最后感谢您在职期间对企业做的服务和贡献。　　上海力睿精密金属有限公司人力

2、资源部：　　XX年11月20日　　篇二：员工不续聘通知书　　（总公司/公司）　　不续聘通知单（存根）　　员工姓名：部门：职务：合同终止日期：　　合同终止事由：　　员工本人签字：　　日期：　　（总公司/公司）按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　不续聘通知单　　：　　您与公司签订的合同期至年月日止，由于，合同于年月日予以终止

3、不再续签。根据《劳动法》的规定，在劳动合同期届满前30天通知您。　　请您在收到通知日起30日内，按公司离职流程办理相关手续后，到相关部门进行工资结算与关系转移。　　此致　　有限公司　　人力资源部　　年月日　　篇三：事业单位聘用制改革适用劳动法探讨　　事业单位聘用制改革适用劳动法探讨　　摘要：事业单位人员聘用制度改革是劳动人事制度改革的重要内容，聘用制度的推行要做到有法可依，仅仅依靠现有的人事制度远远不够，探讨事业单位聘用制度改革中如何适用劳动法具有现实意义。本文主要通过比较的方法，将事业单位聘用关系同劳动关系相比较，得出聘用关系本质上是劳动关系，但由于事业单位的特殊性，聘用

4、关系难以完全用劳动法进行调整，必须划分一个明确的范围以确定究竟是以劳动法还是法律、法规的特殊规定来调整事业单位和职工的权利义务。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　关键词：事业单位；聘用制度；劳动法　　事业单位是我国特有的与企业、国家机关和社会团体并列的一种法人类型，依照1998年4月国务院发布的《事业单位登记管理暂行条

5、例》，事业单位是指“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。　　我国事业单位具备一些基本的法律特征：第一，事业单位是以从事公益活动为目的的社会组织，主要从事教育、文化、卫生、科技等事务。第二，事业单位是以国有资产举办的社会组织。虽然民间也举办一些教育、科学、文化和卫生事业，但是，依据《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，这样一些传统所谓的“民办事业单位”现在被称为“民办非企业单位”。第三，事业单位不以营利为目的。事业单位作为社会服务组织，不得直接从事生产经营活动，其经费

6、来源主要依靠政府财政拨款。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　实际上，我国事业单位经过分化，已经形成复杂的、具有不同于《事业单位登记管理暂行条例》规定的地位和职能的事业单位。一般学界将事业单位分成了三大类：第一类是具有行政管理性质的事业单位。这种事业单位是经国家法律和法规授权、受政府委托承担具体行政行为或具有为政府行为提

7、供行政支持、执法监督、行政保障等职能的单位。第二类是社会公益性事业单位。这些事业单位主要承担国家举办和发展公益事业的任务，面向社会提供普遍服务，如义务教育、基础科研、社科研究、信息统计、公共图书馆、纪念馆、博物馆、文物保护、群众艺术馆、文化馆、公共卫生服务、环境保护、体育运动、社会福利等单位。第三类是生产经营性事业单位。经过市场经济改革，一批事业单位为市场和企业服务，具有一定的营利性，如职业培训机构、社会中介机构、新闻媒介出版机构、广播影视机构等。[1]可见对我国事业单位的法律定位绝非一种模式能够涵盖。　　在计划经