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时间:2018-12-15
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1、有人事经验求职信(精选多篇)第一篇:人事经验亲爱的童鞋们,小的不才,曾经在一家比较大型的互联网公司干过一年多的招聘助理,见过形形色色的简历和候选人,因此,借此机会能够发表一下自己的观点,希望各位亲爱的们能够受用(尽管自己也是今年的一名应届生,即将步入finda有人事经验求职信(精选多篇)第一篇:人事经验亲爱的童鞋们,小的不才,曾经在一家比较大型的互联网公司干过一年多的招聘助理,见过形形色色的简历和候选人,因此,借此机会能够发表一下自己的观点,希望各位亲爱的们能够受用(尽管自己也是今年的一名应届生,即将
2、步入finda有人事经验求职信(精选多篇)第一篇:人事经验亲爱的童鞋们,小的不才,曾经在一家比较大型的互联网公司干过一年多的招聘助理,见过形形色色的简历和候选人,因此,借此机会能够发表一下自己的观点,希望各位亲爱的们能够受用(尽管自己也是今年的一名应届生,即将步入findajob的大流,orz......)首先对于投递简历,一般的小公司若需要招人可能只通过报纸或其中一家招聘网站就能搞定,但对于大型的公司,他们对人才的注重使得他们会动用各种渠道来挖掘人才,51啊,中华英才啊,智联等大型的招聘网站,高端人
3、才当然是用猎头啦,至于童鞋们最关注的校园招聘,首选必然是网络,特别像我所在的互联网公司,他们的校园招聘是作为一年里面的一个大项目来操作,所以在资金投入上是不惜花重金打造一个属于自己的品牌,宝洁,ibm等世界500强都为我们所熟知,在此就不必介绍了。下面我要讲的重点来了哦,那么在这样一个网络信息庞大复杂的环境下,怎样才能使自己的简历脱颖而出呢,第一,发送邮件的主题就要写清楚要面试哪个岗位,应届生的话可以在主题里面写上自己的专业以及什么时候毕业,这样方便看简历的人进行搜索,第二,简历尽量不要放在附件中,很
4、多招聘专员都希望能在邮件的内容中就看到简历,而不是要多一个步骤去打开一个附件才能看到简历,特别是在病毒如此猖獗的年代~第三,简历不在于花哨,在于精炼,举个明显的例子,我刚到招聘部的前一周就是每天看简历,各式各样的简历实在是太多,有的简历的word一看大小还要几兆,打开还要等半天,发现打开后全是背景图片,内容空泛,当然除了ued这些做设计的,必然需要附上自己的作品,但是对于一般的简历,真的不需要花这么多花里胡哨的东西来填充,真正拿得出手的简历就在于文字而不在于图片。对于应届生而言,不同于社会招聘的一大特
5、点就是工作经历,很多同学会担心自己的工作经历忒少,或者几乎没有,肿么办。其实这并不是一个问题,对于绝大部分应届生而言,能有多少是有过丰富的工作经验的,顶多就是实习经验,而且也不大可能是2-3年的实习经验,所以大部分人是平等的,那如何来扩充自己的简历内容呢,如果没有在公司上班的经验,也可以放上自己在学校干的事情的经验,一件事情总能有让你学到和让你领悟到的东西的,所以别怕,只要是自己亲身经历的,觉得值得可以和别人来分享的都可以放上去,当然,前提是跟自己的工作有关。额。。。不知不觉发现给大家说的简历方面的东
6、西太多了,所以打住,我们继续下一个问题!(其实简历也就那么一回事,不过好的简历是进入面试的敲门砖,一定要好好把握)如果简历通过,那么恭喜你,进入笔试或者面试。这里咱只讨论面试哈!我在公司待的一年多时间大多时间是投放在社会招聘上,少部分时间是在校园招聘,毕竟校招项目尽管大但持续时间不长。当一家大型公司开始进行校招的时候,尽量去关注他们的官网还有论坛,发现论坛真的是一个好东西,当时我的角色就是一个论坛管理员,专门负责q&a版块,因为我的战友们都在前线做现场宣讲,而我就在后台支持官方论坛,只要同学们有什么问
7、题在bbs里面问到的,我都是做了及时的回答,很多时候都是大半夜的还在回复各种问题,例如有些技术类的校招都会安排在宣讲会的学校或学校附近进行笔试,而且往往笔试的时间就在宣讲会的第二天,当同学们不清楚笔试时间或笔试地址的时候都会通过论坛来提问,我们都是尽量做最及时的回答(因为本人同时还得一人负责整个公司那段期间的全部社会招聘,所以只能说做到尽量,而不是一定)so,童鞋们千万要记住,在经历一家大型的好的公司的校园招聘期间一定要时刻关注他们的官网论坛。对于面试,我觉得最重要的一点就是礼貌。像我干了一年多,每天
8、都会接待n个候选人进行面试,一天算5位,一个月就是150个,那一年呢,可想而知,我在这一年见了多少人了吧,以至于到后来,只要跟候选人说上第一句话我就能感觉到这个人是否能应聘上,而且后来通过跟业务leader和hr聊天进行过确认,真的,这不是吹的,因为你每天都是接触同一类人——候选人,他们具备相同的特征,就是想到这家公司来,那么肯定拥有相同的心理倾向,会表现出相同的动作和言语,而在这点上就能甄别出来的就是这个人的礼貌程度,很多候选人尽管穿的斯斯文文,但话一
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