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时间:2018-12-13
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1、实用标准文案<高级财务管理>作业(四)(第十一章~第十三章)一、名词解释:(每小题2分、共10分)1、税收筹划2、剩余股利政策3、经营者薪酬计划4、经营者贡献报酬5、财务危机预警系统二、判断题:(每小题1分,共20分)1、税收筹划的宗旨不是为了追求纳税的减少,而是为了取得更大的税后利润。( )2、税收筹划应当立足于收益实现基础、实现过程与结果等三个基本阶段。。( )3、母公司制定集团股利政策的宗旨是为了协调处理好集团内部以及与外部各方面的利益关系。( )4、企业应否发放较多的现金股利,完全取决于企业是否具有较强的现金融通能力。( )
2、5、企业集团各成员企业都是独立的法人,因此成员企业没能规避纳税风险产生的不利影响不会波及整个集团。( )6、增资配股实质上是一种资本筹措行为而不属于股利分配范畴。( )7、对企业来讲,满足股利支付优先于经营活动和纳税的现金需要。( )8、股利相关理论认为投资者更愿意接受自制股票的方式获取收益。( )9、经营者的薪金水平,主要取决于经营者风险管理的成败。( )精彩文档实用标准文案10、由于经营者及其知识产权完全融入了企业价值及其增值的创造过程,所以知识资本是与财务资本同等重要、甚至更为重要的一种资本要素。( )11、知识资本更主要的
3、是为了财务资本价值功能的发挥提供了精神和智力基础。( )12、薪酬计划的立足点是:经营者为企业取得了税后利润,它既能满足持续再生产的需要,又能为扩大再生产的提供保障。( )13、一般而言,剩余税后利润主要是经营者的知识资本创造的。( )14、股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等,是委托代理制面临的一个核心问题。( )15、遵循激励与约束的互动原则,要求企业必须以塑造约束机制为立足点,不断强化激励机制的功能。( )16、经营者各项管理绩效考核指标值较之市场或行业最好水平的比较劣势越大,股东财务资本
4、要求的剩余贡献分享比例就会越高。( )17、从风险的承担角度来看,财务资本面临的风险要比知识资本大得多。( )18、判断企业财务是否处于安全运营状态,分析研究的着眼点是考察企业现金流入与现金流出彼此间在时间、数量及其结构上的协调对称程度。( )19、如果销售营业现金流入比率小于1,通常意味着企业收益质量低下,甚至处于过度经营状态。( )20、同样的产权比率,如果其中长期债务所占比重较大,企业实际的财务风险将会相对减少。( )三、单项选择题:(每小题1分,共10分)1、纳税筹划的目的是( )。 A.减少纳税成本 B.降低纳税风
5、险 C.税后利润最大化 D.减少纳税资金短缺的机会成本精彩文档实用标准文案2、有关股利政策的无关理论和相关理论争论的焦点是股利政策是否影响( )。 A.企业的股东权益 B.企业的获利能力 C.企业的市场价值 D.企业的可持续发展3、已知企业注册资本2000万元,盈余公积金600万元,如果用盈余公积金派发股利的话,按中国法律规定,最高金额应为( )万元。A.100 B.300C.500 D.6004、在两权分离为基础的现代企业制度下,股东拥有的最实质性的权利是( )。A.
6、经营决策权 B.审计监督权C.董事选举权 D.剩余索取权与剩余控制权5、股利政策的核心内容( )。 A.股东财富最大化 B.企业价值最大化 C.股利支付比率的确定 D.税后利润在股利派发与留存上的分割关系6、竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率,首先是源于( )对经营者的激励与约束。A.产权利益 B.控制权利益C.董事会 D.监事会精彩文档实用标准文案7、从谋求市场竞争优势角度而言,( )指标最具基础性的决定意义。A.净资产收益率
7、 B.财务资本保值增值率C.核心业务资产销售率 D.营业现金流量比率8、股票期权的购买费最适合用经营者的()报酬来支付。 A.雇员薪金 B.知识资本报酬 C.个人负债 D.个人积累9、在下列支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是( )。A.即期现金支付策略 B.即期股票支付策略C.递延现金支付策略 D.递延股票支付策略10、( )指标值如果过低,预示着企业可能处于过度经营状态。A.核心业务资产销售率 B.已获利息倍数C.销售营业现金流入
8、比率 D.经营性资产收益率四、多项选择题:(每小题1分,共10分)1、相对于企业其他各项支出,纳税成本具有的显著特征是( )。A.风险性 B.完全的现金性
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