激发活力塑造品牌团青工作创新的地研究

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1、实用标准文案激发活力形成合力融入中心塑造品牌——曲靖供电局团青工作创新研究随着社会的发展进步，在网络时代的大环境下，人们信息交互越来越方便，获取知识的手段和方式越来越丰富，人们的生活习惯、思维模式以及人生经历、个人综合能力，都在悄悄发生着改变，特别是青年人，其人生观、价值观、世界观的深刻变化来得如此之快，在人群中影响之深远，为人们所始料不及。青年人的特点就是思维活跃，非常好动，在猎奇心理的作用下，对新生事物关注度极高，见识很广，创造力极强。今天的青年人和30年前的青年人相比，其智力水平、知识量、社会交际能

2、力与发明创造能力扩展了很多倍。本文将结合曲靖供电局团委近三年来，以活动促活力，以活力生合力，全力以赴融入中心工作，塑造团青工作品牌的工作历程，对如何固化团青活力建设成果进行深入分析，对如何打好团青工作“活”字牌进行探索。一、课题研究的背景及意义：（一）课题研究的背景：1、南方电网深入推进创先近年来，随着南方电网中长期发展战略的持续深入推进，随着创先工作的白热化发展，“全面创先、全口径考核、整体先进”精彩文档实用标准文案等关键词成了推动企业快速向科技、知识、智力高度密集的企业类型靠拢，向一体化、规范化管理进

3、军的“指挥”棒。在“价值创造、客户服务、内部营运、企业成长”4个维度15项企业决策一级指标、四项创先的关键指标，以及供电所的三项创先关键指标”要大幅提升的冲锋号面前，作为电力企业发展进程中的中流砥柱，作为创先工作的具体实践者，青年人才队伍的培养刻不容缓。2、团员青年思想意识、行为习惯亟待引导在当今信息爆炸的时代背景下，良莠不齐的网络信息“泥沙俱下”，不少青少年的思想、行为、意识都深深烙上了网络的影子。据不完全统计，在电力企业，参加工作五年内的年轻人，在工作压力不大的情况下，至少有65%的人把业余时间用在了

4、“网络游戏”和“打麻将”这两件事上。其中，因为沉迷网络游戏致使工作出现差错，沉迷麻将致使家庭背负巨额赌债的年轻人不在少数，他们的行为在一定范围内造成了极坏的影响。一度时期，在整个曲靖电网，受诸如“没关系没背景的人想要在单位里混出个人样比登天还难”等不良观念的影响，占60%左右的年轻人不会主动关注企业的改革发展，也从未对自己的人生进行过任何规划。在一些经营困难的企业，甚至有超过70%的年轻人抱着混日子的态度面对工作，不思进取，虚度光阴。（二）课题研究的意义：精彩文档实用标准文案在整个南网全员创先的大环境下，

5、如何发挥好团组织服务企业、服务青年的作用，当好党的得力助手和后备军，如何通过丰富多彩的活动，不断增强共青团组织的凝聚力和向心力，不断激发团员青年的活力，把他们从网络游戏中，从麻将桌边拉回来，帮助他们分析未来、树立目标，为他们搭建平台，促使他们立足岗位比作为，融入企业比奉献，形成干事创业的合力，与企业经营管理同频共振，成了曲靖供电局团委谋划今后一个时期团青工作的首要任务。因此，从2010年起，曲靖供电局团青课题组就“如何激发活力、形成合力，进而融入中心，塑造品牌”这一核心问题进行了长达三年的观察研究，通过P

6、DCA闭环管理的不断运用，在团青品牌的建立上，在团青工作创新创效上，充分激发团青阵地的活力，体现青年人朝气蓬勃的特点，实现了融入中心做工作，进入管理起作用的目的。（三）曲靖电网团青队伍现状：近期曲靖供电局团委的统计结果显示，整个曲靖电网共有团员1028名，28-35岁青年1993名，两项合计共3021人，占整个曲靖电网职工总数5580人的54.14%，大专学历336人，本科学历2650人，研究生及以上学历35人，这其中党员身份的团员共有903名，占全部团员青年人数的29.89%，专职团干5名，兼职团干（含

7、委员）252名。图一：曲靖电网团员青年比重精彩文档实用标准文案上述数据表明，在整个曲靖电网的干部员工队伍里，年轻人占据了半壁江山，受教育程度较高，具有年轻化、知识化的特点。在我们近期针对个人特长所进行的问卷调查中，70%的团员青年至少有2～3项特长，具有兴趣爱好广泛、健康向上的特点。所有这些特点的存在，都非常有利于通过开展各种生动活泼的活动来吸引和凝聚青年。二、曲靖供电局团委“激发活力，点燃激情”的探索与实践（一）推心置腹，新工职业启航明方向为了让新员工尽快融入企业，近年来，曲靖供电局团委坚持把正确的思想

8、准则、积极的思想内容有机融入到对团员青年的职业发展导航中，为新员工职业生涯启航指明方向。举行新员工职业生涯起航仪式：曲靖供电局团委每年为新员工举行的“关爱计划”与职业生涯起航仪式，采用主持人与局领导、榜样对话访谈的形式，解决新员工入职疑问或困惑，邀请榜样的家人、朋友、配偶作为神秘嘉宾到现场，多方位全角度展现榜样人物方方面面的优秀品质，不仅增强了访谈活动的感染力，也让新员工认识到榜样就在身边，每一个人都可以经过努力拼搏成为榜样人