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时间:2018-12-12
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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里学生会团队建设策划书 学生会是一个学校不可或缺的组织,以下是小编整理的学生会团队建设策划书,欢迎参考阅读! 学生会团队建设策划书1 作为一个后起之秀的人文基础部学生会,现在稳步走入了正轨,提高人文基础部的凝聚力与战斗力,使之成为老师的好帮手,同学的好榜样,会给我们开展学生工作带来更多的轻松和便利.反之,不能进行良好的团队建设,人文基础部反而会成为学生工作的负担,在学生
2、中产生消极影响。在人文基础部的团队建设道路上我们还任重道远,但这是学生工作不可或缺的一环。我把本次团队建设方案分为以下三点; 规章制度的制定可以参考其他学生会的相关文献,但决不能生搬硬套。必须根据所在部门的客观实际,制定适合人文学院的规章制度。这就需要人文基础部的干部们结合自身经验,科学决策来完成相关制度的建立。目前人文基础部的干部考核制度还处于缺少,将作为我们下一步工作的重点。这个过程必须严谨认真,因为制度存在指导性和程序性,如果对团队产生错误的导向或者在程序中出现的失误将会对人文基础部的运作产生极大的负面影响。时间如白驹
3、过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 要加强人文基础部的内部沟通,使问题能够第一时间反馈到相关负责人处。各部门要坚持每周例会制度,主席团部长例会每两周一次,办公室要做好相关记录,在会议制度建设方面存在的问题及时解决。当学生会干事出了问题,由所在部门
4、部长反馈给主席团,主席团在递交团委老师处。建立一个良好的沟通体系,让信息传达更加顺畅。 制度作为大家共同遵守的办事规程或行动准则,是人文基础部活动正规化、科学化必须要完善的部分。对于人文基础部规章制度提出建设性意见的学生干部要给予必要的奖励,对于能够遵守人文基础部制度的同学也要适当鼓励,而对于违背人文基础部制度的学生必须给予严惩。通过赏罚分明的奖惩制度,正确引导 人文基础部各部门风气。这个要与干部考核制度相挂钩,经过主席团部长会议讨论通过后,全部签字公示。对于违反规定的干部及时处理。必须执行有力,我们的团队才能更有战斗力。
5、 以上,是我在建设上提出的三个意见,下面我想通过几次活动来完成学生会的凝聚力和团队执行力。活动如下; 1、参观500强企业的企业管理体系和方法 本次活动由外联部负责沟通和联系相关企业,写出活动策划和流程,其他学生会部门辅助外联部完成本次活动。 本次活动的意义在于, a、通过参观企业的管理与执行体系,反思学生会的建设中有何不足,并及时修改完善,为学生会的长期发展奠定基础。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值
6、得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 b、让学生会成员了解企业工作的性质和应有的素养,了解身为员工的职责,进一步加强他们对社会的适应能力。 c、开阔学生会成员的眼界,提高他们的学习和自省能力,不断完善和发展。 2、开展团队游戏活动,训练成员们对事物的分析和处理能力游戏1:信任百步行 形式:2人一组为最佳 类型:建立信任 时间:10分钟 材料及场地:眼罩每人两个,课室及通道,
7、桌椅作为障碍 适用对象:全体参加团队建设的学员 活动目的: 团队业绩的体现,离不开队员之间的信任度,但往往学员们很难理解信任是如何建立的,这个小游戏就是为了让学员们体会在某一环境下自己怎样建立起对伙伴的信任。 操作程序: 让学员们二人组成一对,给每对发一个眼罩,而后让其中一位学员戴上眼罩另一位学员的言语指导下从课室出门在外面行走一圈回来,而后对换角色进行体验。 有关讨论: 当你什么都看不见,有什么感觉?时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸
8、甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 当了解对方感受后,你会怎样进行带领? 游戏2:交通工具
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