实践心得体会(精选多篇)_0.doc

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2、先”，可还在校园里的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为此，我们来到了人才劳动招聘会和海南省就业局，咨询和了解就业信息。在这个火热的八月，我们实践小队，带着年轻人特有的蓬勃朝气，走入社会，了解社会，深入社会。我们来到了人才劳动招聘会和海南省就业局，咨询和了解就业信息。经过走访人才市场的社会实践中，我受益匪浅！我们西南大学青年志愿者“千名学子闯市场”海南海口小分队于2014年8月4日前来海南省人力资源市场参加由海南省就业局举办的“琼州英才”第十三届人才劳动力招聘会。来到招聘会现场，可谓是人山人海，几乎每家招聘单

3、位的位置前面都排满了前来应聘的人，而面试官们也都在认真的对应聘者进行面试。看到这番景象，我们都深感受到就业的压力，也都开始为以后的毕业就业而担忧。我们的队员有对其中的一些招聘单位进行咨询与访问，了解该公司（企业）对应届毕业生的接纳量、对应届毕业生就业的建议、以及金融危机对该公司在人才招聘上是否有影响等问题。当天我们分别采访了中国人寿保险公司、海一汽海马有限公司、海南天涯人力资源管理服务有限公司、海南骏能电力设备有限公司等几家知名企业。此次走访人才劳动招聘会现场，我主要是访问中国人寿保险股份有限公司。该公司经理表

4、示，他们公司非常欢迎大学生的加入，只要是有理想有冲劲的大学生，尽管没有什么工作经验公司还是会非常欢迎。因为，对于全国500强的公司来说，他们有能力对员工进行培训，所以在选择人才时会比较注重能力。而对于应聘者来说，经理表示在应聘时也要注意技巧，同时也要注意形象，不过，只要身着干净、朴素、整齐就行了。对于08年的金融危机而言，经理表示此次危机对于公司在招聘人才上基本没有影响。另外，经理还透露公司一般还会使用一些量表对应聘者进行测试，看其是否适合所招职位。当问到对应届毕业生就业的意见时，经理表示，希望他们在择业时不要

5、眼高手低，同时，鼓励他们要多尝试多锻炼。此外，我还访问海南骏能电力设备有限公司的相关负责人。该公司的经理向我们表示，他们在招聘时主要是看重应聘者的兴趣，经验并不是很重要，只要是对他们招聘职位有兴趣的，公司的大门永远会为他们敞开。因为一般来说，招聘到的员工并不是马上就能上岗工作，公司一般都会对他们进行培训，这些培训跟大学里面学的很不一样，他们会在短期内教会你很多东西，而不像大学那样给你们很多时间去专门学一门课程，公司培训的目的是想让员工能在短时间内了解应该怎么去做。对于专业要求方面，经理向我们透露，与他们公司对口

6、的专业比较少，不过公司每年都会去一些高校招聘应届毕业生，例如华北电力大学等一些理工高校，专业并不是很最主要的，重要的是兴趣。此外，经理还鼓励我们大学生多参加社会实践活动，多锻炼和发现自己的优势，这样才能跟好的在社会立足。另外，一些公司还向我们透露，他们对70后80初的应聘者比较有好感，而对一些85后的较为不信任。首先涉及的是诚信问题，部分应聘的80后给他们的印象并不很好，一些应聘者在应聘成功后，并不意味着就着手准备去该公司就职，而只是以此作为一个衡量标准，又会去其他处应聘，总是试图去找到更好的工作。或许人总有这

7、样的心理，人往高处走，水往低处流。但这对开始录取你的公司是不公平的，公司招聘了你后就不会去接触其他的应聘者了，而倘若你找到更好的公司后，以诸如家庭原因或某某原因不来就职，会给先前已经答应录用你的公司造成人力物力的损失。诚信始终是立足社会的基础所在。通过一番了解访问后，我受益匪浅。作为新一代的大学生，作为80末的一代，我深刻体会到当今就业形势的严峻。为了我们今后更好的走进社会，服务社会，我们必须严格要求自己，努力完善自己，做一个有理想、有抱负、有责任的诚信的大学生。首先最重要就是，我们要时刻注意提高自身的修养，讲

8、诚信，树立诚信的形象。脚踏实地，努力上进，而不是投机取巧。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。让更多的企业公司看到我们新一代的创新与智慧，看到我们80、90后的实力！从这次活动中，我们深刻明白社会实践活动给生活在象牙塔的学生们提供了广泛接触基层、了解基层的机会。深入基层，深入农村，能从中学了很多书本上学不到的东西。也真实的理解了“从群众中来，从群众中