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时间:2018-12-11
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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里关于为公司员工购买社会保险的方案参考 尊敬的领导: 根据201X年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十七条第五十八条之规定,为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》,现提出为员工购买社会保险的方案,有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下: 一、社会保险介绍 社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。社会
2、保险作为一种社会保障性事业,具有强制性、保障性、福利性和社会性。 二、社会保险费率及缴费比例 社会保险主要由企业和个人承担,企业和个人承担的比例与金额如下: 三、社会保险缴纳情况 社会保险受益人是社会保险的对象,社会保险资金由企业和员工方面按国家相应的比例承担,社会保险缴纳实行保底封顶的政策,即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%,上限不得高于所在地区的职工平均工资的300%。 目前阜阳市社保缴费基数为2391元,以最低参保基数为例,每月需要缴纳的社会保险费为:时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其
3、中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 员工个人承担缴纳部分为:元。企业为员工承担缴纳部分为:元。 四、社会保险参保方案: 方案一、员工普及法: 入职员工统一签订劳动合同,在从批准转正的次月起至一年为期,由企业为员工,办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险,员工自行转移原社保至
4、社保局,不同意转移的,不缴纳社保。截止至XX年3月18日,利属本司管理的正式员工有360人,其中参保员工有126人,即每月企业为员工承担缴纳部分为:126*=元。 优点:符合法律法规相关规定,有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要,扩大了享有社会保险福利的群体,体现了企业的人性管理,有利于调动员工积极性,增加员工的归属性及稳定性,提高了企业的知名度和影响力。 缺点:社会保险费用的支出会较高。 方案二、职级及特殊岗位方案: 1、经理级以上员工,从批准转正的次月起至一年为期,公司为其办理社会保险。 截止至XX年3月18
5、日,利属本司管理的副经理级以上员工34人,其中参保员工有28人,即每月企业为员工承担缴纳部分为:28*=元。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 2、入职满一年表现优秀的办公室人员及车间技术骨干人员,这类人员需提交社保申请单,经审批后,公司为其
6、办理社会保险。 截止至XX年3月18日,利属本司管理的入职满一年的技术骨干人员共147人,其中参保员工60人。即每月企业为员工承担缴纳部分为:*60=元。 若两项均缴纳,每月费用共应支出元。 优点:社会保险参保范围明确,易于操作,社会保险费用的支出会较低。 缺点:覆盖范围小,参保人员少,不利于基层员工积极性的发辉,且易受生产及人员调动影响。 方案三、不为员工购买社会保险: 与员工签订《自愿不够买社保的协议》,现时为员工购买社保最低基数个人需支付元,建议可支付300元费用给员工作为不购买的社保的补偿。 优点:部分员工不需
7、要支付费用,公司可以减少较多支出。 缺点:日后存在纠纷风险,但届时可依据员工签订的《自愿不够买社保的协议》证明员工自愿不购买社保,若员工提出仲裁,实务中是员工再返还给单位这部分钱,单位再补缴,单位不会受行政惩罚。 以上方案,均可单向或多向施行。 妥否,请领导批示!时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教
8、会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步
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