北京航空航天大学荣誉学院.doc

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1、北京航空航天大学荣誉学院本科生“生活导师”（即“梦拓导师”）选聘管理办法为更好地满足新时期国家发展战略需求，并承载教育部“珠峰计划”，2015年5月，高等工程学院被正式确立为北京航空航天大学荣誉学院（HonorsCollegeofBeihangUniversity），将借鉴国际先进育人理念，进一步整合全校优势教育资源，通过为更多优秀学生提供高水平荣誉教育、全方位成长支持和个性化发展服务，实现人才培养规模和培养质量同步攀升，实质性提升高素质人才培养能力；通过科学规划理工科基础教育的知识框架和课程体系，促进先进人才培养理念的有效辐射，推动北航拔尖

2、学术人才培养整体实现新的突破。学院一直实施的“专业导师”与“生活导师”相结合的“双导师”制度，是集中优势资源对学生进行因材施教的个性化培养的一项重要举措，“生活导师”制度作为“双导师”制度的一部分，也是落实学校本科生培养“梦拓计划”的重要手段，采取一位“生活导师”对应一个学生宿舍（4名同学）的工作方式，主要针对学院相对特殊的培养模式，帮助低年级（一二年级）本科生适应大学生活，树立正确的大学观念，开展专业认知教育，并结合本科生个人意愿为其指引大学期间的努力方向。由于荣誉学院学生规模大幅增加，自2015年秋季学期开始“生活导师”面向全校理工科博士

3、生进行选聘，针对“生活导师”的选聘管理工作，特制定本办法。一、组织机构学院成立“生活导师”选聘管理工作领导小组，负责选聘管理办法的制定、修订和发布，对“生活导师”的选聘管理工作进行实施、监督和审核，并且对本选聘管理办法拥有最终解释权。“生活导师”选聘管理工作领导小组成员组成：组长：陈新副组长：韩钰成员：徐墨客、张江龙、本科各年级辅导员二、选聘对象荣誉学院“生活导师”选聘对象为北京航空航天大学所有理工科专业在读博士生。（理工科专业在读博士生主要是指来自我校1系、2系、3系、4系、5系、6系、7系、9系、10系、13系、14系、15系、17系、1

4、9系、21系、27系及高博班的学生。）三、选聘人数根据当年荣誉学院招生情况确定“生活导师”选聘人数。四、选聘流程选聘过程以公开、公平、公正为原则，分为博士生申报、信息审核、本科生选择、结果公示四个环节。（一）博士生申报：符合选聘对象要求并自愿担任“生活导师”的博士生填写《荣誉学院“生活导师”报名表》（附件1），并按当年通知要求提交“生活导师”选聘管理工作领导小组。（二）信息审核：选聘管理工作领导小组将组织对博士生申报材料进行审核，并确定符合要求的申报者名单。（三）本科生选择：经过审核后的“生活导师”候选人材料下发给荣誉学院大一学生，由本科生辅

5、导员组织学生自由选择。（四）结果公示：经本科生选择的符合“生活导师”资格的申报者名单在学院进行为期一周的公示，公示后正式确定为“生活导师”。五、工作要求（一）生活导师聘期为一年，一年后如考核合格可根据个人意愿进行续聘。在聘期当中，如有特殊原因需要中止工作，须由生活导师个人提起一月提出申请，经“生活导师”选聘管理工作领导小组批准方可离任。（二）生活导师在工作中要充分发挥积极性和创造性，科学地运用各种学生喜闻乐见且易于接受的形式，认真履行职责，努力完成学院赋予其的各项任务，不断提升自身影响力并在学生中树立威信，引导帮助学生快速成长。（三）每位生活

6、导师每个月与学生相处时间不能少于12个小时，赴沙河校区的次数不能少于2次。（四）生活导师应认真完成生活导师管理办法规定的各项环节内容，如按期组织各项交流活动、及时填写《生活导师工作手册》，认真参与工作汇报答辩等。六、相关待遇学院针对生活导师实行责任绩效制的津贴发放标准，津贴结构由“基础津贴+绩效津贴+生活导师奖励津贴”等三部分组成，津贴按照十个月发放。基础津贴：200元/月/人，完成本标准中规定的工作量可获得基础津贴。绩效津贴：0~200元/月/人，学院生活导师考核领导小组每学期对生活导师工作进行检查，并以生活导师工作情况（即《生活导师工作手

7、册》）为主要参考标准发放生活导师绩效津贴。绩效津贴每学期发放一次。生活导师奖励津贴：500元/每学年/人，学院在学年末统一组织对活导师工作汇报答辩会，根据生活导师的答辩得分并综合其他量化得分情况对每一位生活导师在该学年内的工作进行评价。被评为“称职”及以上的生活导师将获得500元的生活导师奖励津贴；被评为“优秀”的生活导师将获得优秀奖励，具体数额根据当年度总体答辩情况确定。七、考核办法生活导师考核分为学期考核和学年考核，学期考核在秋季学期末进行，以《生活导师手册》为主要参考材料；学年考核在春季学期末进行，以工作汇报答辩会的形式，由“生活导师”

8、选聘管理工作领导小组和学生代表听取生活导师的工作汇报并对生活导师的工作情况进行量化评分。通过考核确定生活导师工作情况等级，对于评定为优秀、良好、称职等级的生活导师将