关于永平公司工会工作调研论文

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1、关于永平公司工会工作调研论文2016年永平公司工会在总公司工会的正确领导下，全面落实总公司基层工会重点工作目标，以发展和谐劳动关系为主线，以实现好、维护好、发展好职工的切身利益作为工会工作的根本，积极有效地开展各项工作，较好地完成了全年度的各项工作任务。一、加强基础管理，提高实际工作水平（一）健全工会组织结构。公句工会于4月21H第八届三次职工（工会会员）代表大会，民主选举产生了新一届女职委委员、女职委主任，增补总公司职工代表一名，分公司职工代表一名；11只17FI第八届四次职工（工会会员）代表大会审议通过《宁波市永平公共交

2、通有限公司职工代表大会制度》，《宁波市永平公共交通有限公司2016年职工薪资调整方案》，听取《关于公布工会小组长选举结果的通知》，确保工会组织机构健全，人员配备齐全。2016年全年新招职工26人加入工会组织，确保在册职工入会率100%,工会会员信息采集率达100%。及吋宣贯“五一”服务卡制作流程，在各现场站张贴。（二）强化班组建设，创新班组管理模式。今年4月，公司针对班组管理，创新从原来“一LCW员”变为“一讼一员”，安全员与宣传员合并，夯实班组管理基础。重新选拔“一长一员”并设置激励考核机制，设立了安全管理、运服管理、机务

3、管理、班组管理四大板块10个量化指标，改变以往定性考核指标，设立为定量指标，提升班组管理实效。根据年初工会干部年度教育培训计划，开展班组长素质提升培训4次，邀请稽查大队老师讲解新形势下的服务管理规定，同时开展浅水湾团队素能拓展训练，提升了新选拔“一长一员”的闭队协作和沟通交流水平：幵展工会干部，工会委员素质提升培训4次。二、推动民主意识，发挥工会维权作用（一）落实职工代表大会制度，切实维护职工利益。工会积极做好总公句职代会提案征集与上报。针对分公司两次职代会，广泛征集职工和职工代表意见建议、提案共24个，工会做好整理汇总，今

4、年创新使用而对而、零跑离的提案解答方式与职工代表进行交流，提案意见建议解答率达到100%，职工满意率，基本满意率也达到100%。（二）完善企务公开实施方案，扩大职工的知情权和民主监督权。明确企务公开内容，落实责任部门和考核标准，今年针对安全经费使用，慈善一日捐、增资方案等情况企务公开了8次。（三）宣贯执行好三个制度，积极参与企业生产方方面面。公司工会积极宣贯并严格执行总公司《职工代表巡视制度》和《职工代表大会制度》。组织职工代表参与企业安全生产检查，全年协同安全科、路队等部门针对公司18个现场站、32条线路、260辆运营车辆

5、开展安全生产检查共31次，发现存在隐患32条，并及时督促整改落实。充分发挥劳动保护监督检查职能，主动参与职工伤亡事故和职业危害事故的调杳处理，召开预防工伤专项会议，开展职工劳动防护检查4次，食堂、浴室安全卫生检查11次，整改各类问题12个。积极开展两级金点子征集活动和评比表彰。开展安全工作评价活动4次，征集到安全生产建议24条。三、提高职工向心力，开展和谐企业创建（一）以“和谐企业”创建促职工零上访。进一步丌展“和谐企业”创建活动，健全二级劳动争议调解机制，确保调解组织、人员齐全。今年未发生职工來信（电、访）和群体性上访事件

6、。特别在G20期间，11名合同到期人员未续订谈判、4名违纪解聘处理，工会作为纽带娘家人很好地避免了因劳资纠纷而引发的集体上访事件，既维护了企业利益乂保障了职工的合法权益。（二）加强困难职工的动态管理，深化四级关爱活动。年初、年末两次排摸困难职工，并按耍求上报定级，及时更新和完善困难职工电子档案。全年为5名特种重病职工申请互助保障金，为2名职工+女成功申请金秋助学金，建档完善公司W难职工家庭情况，为71人次住院职工申请住院补贴共计3.57万元。开展对网难职工慰问10人次，探望因病、工伤职工40人，其中探望女职工7人，探望生育女

7、职工5人，共计1万元余元。做好职工年度健康体检工作，体检首H由工会主席维持秩序，其他每日安排专人在医院做好体检引导工作，共宥967名职工参加体检，占职工的87.4%，并建立职工健康档案，针对严重情况进行电话回访看望慰问。坚持“五必访”，切实做好四级关爱活动，春节前慰问走访困难职工，三八节慰问全体女职工并开展女职工外出采风活动，五一节前后慰闷公司9条（创）工人先锋号295人共计1.7万余元。夏季高温下线路慰问发放下饭菜、两瓜、绿豆汤等防暑物品和药品，在连续高温期问党政领导、班组成员带头发放饮料21次，共计6.33万元。（三）制

8、定职工精神福利计划，继续推进情绪签到管理。组织落实职工身体、心理辅导咨询讲座，关注职工心理健康。开展中医义诊进场站4次，服务725余人次。开展屮医养生知识讲座3次，开展心理健康讲座1次，参加人数240余人次。建立职工情绪签到管理制度，每个路队配备一名兼职心理辅导员，每日根据职工情况状况进行