如何积极探索基层工会在维护职工合法权益中的作用

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1、基层工会在维护职工合法权益中的作用、任务及实现的途径工会是维护职工合法权益的组织，被广大职工群众看作是自己的“贴心人”。《劳动合同法》颁布实施后，工会担负的工作更重，而面临的情况更复杂。如何创造性、有效地开展工会维权工作，是工会面临的一个新课题。一、当前工会维权工作面临的主要问题工会组织是维权的主体，广大职工群众是维权的对象，二者对维权的利益要求和价值取向都是相同的，但在现实工作中，有的企业职工主人翁地位得不到有效落实，企业一些重大决策和改革方案以及涉及到职工切身利益的决定，都不通过职代会程序就随意出台，

2、职工的民主管理、民主监督权力得不到体现和落实；有的企业厂务公开流于形式，集体合同兑现率低，拖欠职工工资，职工长期加班和节假H加班未兑现法律规定的报酬。职工的经济利益严重受损，也有的企业以“微利”为由，随意使职工下岗。另外，工会干部兼职较多，削弱了维权工作的力度，有的工会干部害怕开展维权工作得罪领导，拖着得过且过，和气生财的思想态度，导致了基层工会维权工作的开展缺乏力度，缺乏系统性、针对性和时效性。二、工会维护职工合法权益中的任务（一）健全和完善维权工作机制。维权是根本，是核心。工会组织要担当起职工合法权益

3、的代表荞和维护荞的重任。要坚持以制度关爱、机制创新为重点，健全和完善一整套维权的系统制度和工作机制，这既是工会组织的立身之本，也是做好维权工作的重要保障。（二）维护好职工的经济利益。工会要善于解决好涉及医疗、住房、就业及子女上学等职工赖以生存的基本保障问题。（三）维护好职工的民主政治权益，保障职工知情权、话语权、参与权和监督权，畅通职工表达合理诉求的渠道。（四）维护好职工的文化权益。通过丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，进一步鼓舞职工干劲，凝聚职工力量。（五）维护好职工的健康权益。安全生产是维护

4、职工的生命健康权，工会必须首先要维护好职工生命健康这一根本利益，时刻把事关职工生命健康的安全问题作为维护职工权益的“天字号工程”来抓好、抓牢。工会组织结合职工实际，搞好宣传工作，不断增强安全意识和自我保护能力，营造浓厚的安全生产文化氛围，使安全工作向科学化、文明化迈进。发挥好劳动保护监督检查网络的作用，定期组织相关成员到生产一线检查，对存在的隐患及时整改。三、积极维护职工合法权益公司工会经过多年的调研和实践，积极探索新时期维护职工合法权益的新思路、新方法、新技巧，坚持开展生命健康、职工素质、生活帮扶、医疗

5、救助等四项工程，走出了一条维权与维稳并重的新路子。（一）提高工会干部素质，做好维权工作。工会干部在落实维权的工作中，一是要认真学法、懂法、理解法、依法维权，特别是与工会相关的《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《集体合同规定》等相关法律法规，要系统地学习，了解有关劳动合同、劳动报酬、休息休假、安全卫生职业焙训、劳动争议处理及民主管理、民主监督等法律知识，为开展维权工作奠定法律基础，对照法律法规分析维权问题，为依法维护职工的合法权益找准法律依据。同时，要学习企业内部的规章制度，要学懂、学通、应用、为开展

6、维权工作提供有效依据。二是要系统地、分内容地坚持为职工宣传贯彻有关法律法规，使职工了解相关法律法规内容，使职工知晓哪些是合理合法，哪些不是合理要求，有利于职工合法权益尽快解决；三是要学习自身业务知识，学习政治理论，深入调查研究，不断研究新情况，掌握新方法，解决新问题，切实开展维权工作；四是要有强烈的事业心、责任感和创新精神，对职工切身利益的事情要有浓厚的热情，竭尽全力为职工群众服务。（二）工会充分发挥形势、任务、责任教育的先导作用，不断增强职工的主人翁意识，公司工会通过“工人伟大、劳动光荣”为主的形势、任

7、务、责任教育，引导职工努力增强居安俎危、危而思变、变中图强的责任意识和自我奉献的劳模意识。同时，工会要充分发挥劳动竞赛全员参与的合力作用，发动职工为公司发展献计献策出力。工会在劳动竞赛中抓好考评、优秀奖励，保证各项竞赛的持续实效性。（三）维护职工权益与职工需求结合起来。为了满足职工“有困难找工会”的要求，工会做出了让每一个职工有话可说、有难可帮、有病可医、有求必应、有访必回的五项承诺。公司工会坚持从细微处着手，真正做到成为全体员工的“娘家”，使每位员工、每个家庭都能得到工会的关爱，感受到温暖。（四）维护职

8、工民主政治权利与职工精神文化结合起来。工会把完善职代会和厂务公开运行机制，作为维护职工民主政治权利的大事来抓，首先以职工代表大会为核心，以落实职工各项民主权利为重点，与领导行为为特征，与规范化的办事程序为保证，构建比较完善的职工民主管理制度体系，提高职代会的质量和权威。其次是不断深化厂务公开、切实增强民主管理实效，通过典型示范、逐步展开，整体推进、全面铺幵，协调发展、完善提高这三个发展阶段，形成比较完整的制度操作体系。公司设立