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1、-Internet网络招聘与在线培训研究--人才招聘院系:********专业:********学号:*********姓名:*********.---【摘要】随着信息时代的到来，计算机和网络技术得到了迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。网络招聘的应用日益普及，建立高职院校人才招聘网络对于高职院校的发展显得非常重要。作为一种新型的人才招聘方式,国外先
2、进企业中应用的成功经验表明,网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。在我国,随着网络技术的不断发展,网络招聘开始走入人们的视野,并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。而本文阐述了高职院校人才网络招聘的意义、优势与策略，并从网络招聘行业研究、网络招聘的模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状,为以后的研究提供参考。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。关键词：高职院校人才
3、招聘网络策略网络招聘研究综述目录.---前言5第一章网络招聘相关基本概念解析61.1网络招聘的方式61.1.1注册成为人才网站的会员61.1.2在自己公司的主页或网站上发布招聘信息，并建立相应的链接71.1.3在某些专业的网站发布招聘信息71.1.4在一些浏览量很大的网站发布招聘广告71.1.5利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页71.1.6通过网络猎头公司81.2网络招聘的特点和优势81.2.1覆盖面广81.2.2方便、快捷、时效性强81.2.3成本低91.2.4针对性强91.2.5具有初步筛选功能，提高了招聘工作的效率9第二章我国网络招聘的现状及存在的问题分析102.
4、1网络招聘信息真实度低112.1.1用人单位112.1.2招聘网站112.1.3求职者个人112.2网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱122.3网络招聘技术和服务体系不完善122.4信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低13第三章完善我国网络招聘的对策133.1技术上进行革新和创造133.2健全立法与管理法规143.3建立规范的管理制度与管理机构143.4采取收费服务的形式14第四章人才招聘网络的优势154.1增强招聘信息的时效性154.2降低人事管理成本164.3塑造高校“以人为本”的人事理念16第五章建立人才招聘网络的策略175.1积极转变人才招聘观念175.2优化人才招
5、聘系统功能175.3网络招聘与其他招聘方式的结合18第六章我国网络招聘行业研究196.1网络招聘行业的发展状况196.2网络招聘的问题及措施20第七章我国网络招聘的特点和模式研究217.1网络招聘的特点217.2网络招聘的模式21第八章我国企业对网络招聘的应用研究228.1网络招聘应用的技术22.---8.2网络招聘应用的管理23第九章网络招聘人才的意义249.1网络招聘从根本上变革了高职院校人才资源管理249.2网络招聘为高校的生存和发展提供重要保障249.3网络招聘帮助高职院校人事部门掌握人才信息，使高职院校在竞争中获取优势24第十章结语25.---前言随着信息时代的到来
6、，计算机和网络技术得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。利用互联网开发和建立网上人力资源市场，在我国许多行业中已经是司空见惯的事情，也是高职院校寻找人才的一个重要途径。作为以培养职业能力为主线的高职院校，如何为国家培养生产第一线需要的，有一定专业理论，又有比较强的实际工作能力，能够很快进入岗位角色的专业技术人才培养人才，教师的引进就显的尤为重要，所以建立高职院校人才招聘网络对于高职院校的发展显得非常重要。网络招聘(InternetRecruiting,Web-basedRecruiting),又叫电子招聘(E-Recruiting)或在线招聘(OnlineRecruitin
7、g),是利用互联网技术进行的招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘起源于美国,目前已成为很多发达国家人才招聘的主要方式,据美国《财富》杂志统计,全球500强企业中有88%使用网络招聘员工。近年来伴随着信息化技术的迅猛发展,作为一种新兴的人才招聘方式,网络招聘在我国已逐渐得到社会的认可和青睐,成为企业招聘、个人求职的主要渠道之一。然而,网络招聘在我国仍然属于新生事物,广泛的发展才刚刚开始。因此,本文的目的在于对相关研究文献进行梳理,从网络招聘行业研究、网络招聘的模
