欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:27822957
大小:70.50 KB
页数:8页
时间:2018-12-06
《新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧A单元3月13-14日广州3月20-21日上海3月27-28日北京4月02-03日深圳B单元4月10-11日广州4月17-18日上海4月24-25日北京4月29-30日深圳A单元5月15-16日上海5月22-23日北京5月29-30日深圳B单元6月12-13日上海6月18--19日北京6月26-27日深圳A单元7月03-04日广州7月10-11日上海7月17-18日北京7月24-25日深圳B单元7月31-8月1日广州8月07-08日上海8月14-15日北京8
2、月21-22日深圳A单元9月4-5日上海9月11-12日北京9月24-25日深圳 B单元10月23-24日上海10月30-31日北京11月6-7日深圳 A单元11月13-14日广州11月20-21日上海11月27-28日北京12月4-5日深圳 B单元12月11-12日广州12月18-19日上海12月25-26日北京12月30-31日深圳注明:该课程2天为一个单元,A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序,客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元,或AB单元均参加,可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可,A单元与B单元内容请看下面的课程大纲
3、!!!━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【主办单位】中華創世紀企業培訓網 【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【费====用】参加A单元:2800元/1人,5000元/2人;参加B单元:2800元/1人,5000元/2人,参加AB单元:5000元/人(含学习费、资料费、午餐、茶点、发票) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━联系电话 (020)84792112 紧急联系手机:13316115166 许小姐 ━━━━━━━━━━━━━━━●课程背景: 近几年出台的政
4、策法规—— 2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》; 2009年,国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》; 2010年,国家出台了《劳动争议司法解释(三)》及修改了《工伤保险条例》; 2011年,国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》; 2012年,国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》; 2013年,国家出台了《劳动争议司法解释(四)》、《劳务派遣暂行规定》; 2014年,国家出台了《
5、工伤保险司法解释》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》...... 近几年发生的案件—— 2010年,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件;劳动监察机构共主动检查用人单位173.1万户,对177.2万户用人单位进行了书面审查; 2011年,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共131.5万件;劳动监察机构共主动检查用人单位184.8万户,对210.8万户用人单位进行了书面审查; 2012年,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共140.3万件;劳动监察机构共主动检查用人单位207.6万户,
6、对213.1万户用人单位进行了书面审查; 2013年,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共149.7万件;劳动监察机构共主动检查用人单位202万户,对235万户用人单位进行了书面审查。 法律法规政策的持续出台与实施,劳动争议案件的持续递增与爆发,客观上要求企业精打细算,要求用人单位“精细化”管理,要求企业迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制,否则企业将无法承受与日俱增的用工成本,无法证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”,无法进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理,那么用人
7、单位必将面临巨大的用工风险与赔偿责任,其管理权威也必将受到巨大的挑战与严峻的考验! 为帮助广大企事业单位了解、理解相关政策法律法规,有效掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高效率、高效益的人力资源管理目标,特邀请我国著名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程!━━━━━━━━━━━━━━━━━━━课程特色:稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合,国内极少出现此类课程。针对性:课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例
8、,这些案例
此文档下载收益归作者所有