劳务派遣合同的范文

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1、劳务派遣合同的范文劳务派遣合同范文E—】劳务输入单位（甲方）电话:地址:劳务派遣单位（乙方）电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年，试用期个月。劳务人员须具备的条件：提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

2、二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负贵按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员-•经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月F1终止。四、费用的支付（一）屮方向乙方支付的劳务费用包括：1.劳务人员的劳务报酬；2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3.甲方应向乙方支付的劳务

3、派遣服务费用；4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知屮方。1.劳务派遣服务费标准：屮乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（+）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取_元/人•月的劳务派遣服务费。（）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取_元/人•月的劳务派遣服务费。（）2.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际

4、发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后巾甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数X派遣服务费标准/人•月X派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托屮方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付

5、给乙方按期缴纳。3.劳务派遣服务费按（月、季）支付，由屮方于将当（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。1.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他•-次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。2.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（-）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3口通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的

6、劳务人员：1.在试用期内不能胜任甲方工作要求；2.不服从屮方工作安排；3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4.工作失职，给甲方造成经济损失；5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）屮方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，屮方右权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的，屮方存权追宄违约责任；（七）法律、法规规定的其他

7、权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前日书而向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员

8、。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追宄违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权