g2013工资支付管理办法

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1、工资支付管理办法FTOP.10007.76.0-20132013年1月9日发布北汽福田汽车股份有限公司1.目的为规范工资支付行为，维护员工和公司的合法权益，建立合理化工资支付体系，遵照国家冇关劳动、人事管理法规政策，特结合公司管理的具体情况制定本办法。2.术语工资是指用人单位以货币形式支付给员工的各种劳动报酬。3.工资支付形式3.1工资支付应当以货形式支付，不得以实物、有价证券等替代货支付。3.2原则上对所冇人员均通过银行卡形式支付个人工资。3.3各单位应将工资支付给员工木人，员工木人因故不能领取工资时，可由

2、其亲属或委托他人代领。3.4各单位必须建立工资台帐并永久保存，书面记录用人单位名称、员工姓名、支付时间以及支付项A和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项A和金额、实发金额等事项。各单位在支付工资吋应向员工提供一份工资清单。4.工资扣除项目各单位不得随意扣除员工工资，除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除员工工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定，但每月扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。4.1下列情况，用人单位可以在员工工资中扣除：4.1.1单位代扣代缴的个人所得税。4

3、.1.2单位为个人代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用、住房公积金费用和个人应支付给单位的房租、水、电、煤气费等。4.1.3工会会费。4.1.4逾期借款和欠款。4.1.5因违反公司规定的罚款。4.1.6按绩效考核的有关规定应负激励的款项。4.1.7法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。4.2因员工本人原因给用人单位造成经济损失，单位可按照相关制度要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，如果数额较大，可分月扣除，但每月扣除的数额不得超过员工月度工资的20%,扣除损失后每

4、月的剩余工资不得低于当地的最低I:资标准。4.3根据公司工资激励制度，公司和各单位实行工资总额发放与经济效益相联系，经济效益上下浮动吋，工资发放上下浮动管理。经济效益下降，工资发放下浮，不属于克扣工资。1.工资支付周期及时间所有员工工资实行按刀支付，每刀25日前（含25日）发放当刀工资。如遇节假曰或休息闩，则应提前到最近的工作日支付。由于特殊原因而未能在发薪日发放工资时，必须由人力资源管理部门事先告知员工。2.各类人员工资支付有关规定所有人员薪酬自用工之H起薪，执行协议期和见习期人员，期满后按照公司薪酬规定重

5、新评定工资。不同类别人员工资支付规定如下：6.1招聘人员工资支付招聘人员工资支付相关规定适用于全国范围社会招聘人才、外籍专家以及集团计划内招收的1-4年往届生（以下简称招聘人员）。6.1.1招聘人员协议期内执行协议工资。协议工资分为月度发放部分（以下称为月度工资）和年终发放部分（以下简称年终奖金，协议未约定年终奖金的视为年终奖金为0，其他按照公司年终奖金相关通知或办法执行）。6.1.2协议期内，协议约定的月度工资的80%作为岗位工资，不参与公司组织绩效考核；剩余月度发放部分，视为绩效工资，随公司组织绩效考核浮

6、动。协议期满后根据考评结果重新评定工资并根据人员不同层级按照相应比例调整岗位工资与绩效工资（无论是否纳入福田薪酬体系）。6.1.3招聘人员协议期满后，依据协议期内考评结果于协议期满后次月兑现协议奖金。协议期内离职的，不享受奖金待遇。招聘人才协议期满后（无论是否纳入福田薪酬体系）奖金发放管理均执行公司奖金管理政策，凡在集闭统一发放奖金之前离职者，不享受奖金待遇。6.2毕业生工资支付毕业生实行一年的见习期工资，见习期不参与单位考核。直接从事生产一线或营销一线岗位的各类毕业生，可直接按照本单位工资政策执行。6.3新

7、进公司工人工资支付需要参加脱产培训的，培训期内执行不低于当地最低工资标准；不需要参加公司培训的，直接按岗评定工资岗级或执行计件工资。6.4—般调入、转业军人随迁人员工资支付在试用期内，按照相同岗位的工资下限水平确定发放；试用期满根据考评结果重新评定工资岗级。6.5单位间调动人员工资支付对于各单位间调动人员工资支付，依《员工流动通知单》批准下发日期而定。当月15口之前（含15口）批准下发的，调入单位发放当月工资；15口以后批准下发的，调出单位发放当月工资。如遇特殊情况双方协商解决。6.6借调人员工资支付根据“谁

8、用人，谁发工资”的原则，其工资由借调单位根据新岗位确定发放。6.7待岗人员工资支付因不能胜任工作岗位或应安排工作而暂时无岗位安排的待岗人员工资支付按照待岗期间的吋间段分为以下几种情况：6.7.1待岗期间工资按照地方政府规定的生活费执行。6.7.2待岗培训试岗期间按照相同岗位的工资下限水平确定发放。6.7.3期满考评合格重新评定工资岗级。6.8lAl退人员工资支付内退人员工资支付水平在扣除社保和住房公