劳动关系管理之劳动合同

《劳动关系管理之劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、基本框架劳动关系管理内容注意事项订立程序续订与变更解除与终止劳动合同管理集体合同管理内容期限程序和原则特征责任劳动争议处理制度员工沟通职业安全卫生管理程序、原则调节委员会的特点、内容、原则和程序仲裁委员会的构成仲裁原则信息沟通制度程序和方法降低沟通障碍和干扰员工沟通分析劳动合同的管理草拟劳动合同文本法定条款内容约定条款内容草拟专项协议订立时间包括内容订立劳动合同要约和承诺相互协商双方签约劳动合同变更与修订续定的时间和原则变更的条件劳动合同的解除与终止协议解除用人单位解除劳动合同条件劳动者单方面解除劳动合同不得解除劳动合同的条件补偿金核算文本准备阶段解除和终止阶段订立和变更

2、阶段法律教育网http://www.chinalawedu.com中国劳动法律网http://www.zgldfl.com第一单元劳动合同的订立和履行第二单元劳动合同的变更、解除与终止第三单元劳动合同管理第一单元劳动合同的订立和履行概念特点内容订立原则与程序履行类型、原则与特殊规则无效劳动合同续订一、劳动合同的含义（P293）1.劳动合同——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.劳动合同应当采取书面形式。3.劳动合同的条款分为法定条款和协商条款：法定条款：法律法规规定必须协商约定的条款协商条款：根据岗位特点双方选择约定的条款二、专项协议的含义（P29

3、3）专项协议——劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可在订立劳动合同的同时订立（如保密协议），也可在劳动合同的履行期间订立（企业劳动制度改革过程中）三、事实劳动关系（P293）用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。1234主体特定16周岁以上的自然人+用人单位是双务合同当事人的法律地位平等在组织管理上具有隶属关系法定要式合同四、劳动合同的特点（P294）要式合同——必须具备特定形式或履行一定手续才具有法律效力的合同。劳动合同应当以书面形式、必须具备法定条款五、劳

4、动合同的内容法定条款与约定条款（一）法定条款依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款。（不具备法定条款，劳动合同就不成立。）《劳动合同法》规定劳动合同必须具备以下条款：（9项）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限1.固定期限2.无固定期限有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

5、期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同；（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限（二）约定条款1.试用期限；试用期限最长不超过6个月，仅约定1次。试用期包含在劳动合同期限内。2.培训；3.保密事项；4.补充保险和福利待遇；5.当事人协商约定的其他事项。没有协商约定的条款，不影响合同的成立。约定条款的

6、内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力，也就是与法定条款有同等法律效力。试用期劳动合同期限试用期工资（双约束）解除备注≤3个月无不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准员工可随时提出申请，提前三天口头通知单位即可。单位需证明员工不符合条件才可解除。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3个月至不满1年≤1个月1年至不满3年≤2个月3年及以上≤6个月案例分析1：劳动合同的有效性下面是某公司与员工张云签订了劳动合同的内容：乙方的职务为网络维护工程师，负

7、责内部网数据规划乙方正常工作时间为每日8小时；甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予以配合；乙方遵守员工守则中规定的各项劳动纪律；甲方应按月支付乙方薪水，工资待遇为2000元；本合同文本一式两份，经双方签字后于2011年8月1日生效本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，合同持续有效甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，同意以劳动争议仲裁机构为第一审理机关。问题：请指出以上条款中缺少哪些条款？法定条款的内容（9项内容）该公司与张云签订的劳动合同缺乏双方信息、劳动保护和劳动条件、社会保险。案例分析2：关于