部分中介师模拟题目hr-作参考

《部分中介师模拟题目hr-作参考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人力资源管理部分练习题1一、单项选择题1、在工作分析中，工作中不能再分解的最小动作单位是。 A、任务B．工作要素 C、工作D、职位2、马斯洛的需要层次模式中第三层需要是。 A、受尊重的需要B、安全需要C．社交需要D、自我实现需要 3、规模障碍是属于沟通障碍中的。A．结构障碍B、地位障碍C、信息和信道障碍D、空间障碍4、侧重于研究人的行为受带刺激是“因为什么”的问题。 A．归因理论B、双因素理论 C、期望理论D、公平理论5、当组织面临重大动乱，负责采取补救行动的责任——管理者履行的这种角色被称之为。 A、资源分配者B、企业

2、家C．混乱驾驭者D、谈判者6、当一个组织面临较大的生存压力时，它会侧重。 A、过程考评B．结果考评 C、行为考评D、技能考评 7、在职培训的主要方法有。A、培训部培训法和程序教学法B、演讲法和视听材料法C、．工作指导法和工作轮换法D、计算机辅助教学8、法律保护属于人力资源保护体系中的。 A、社会保障B．社会保护 C、环境保护D、社会保险 9、激励过程模型是在的理论中基础上提出的。 A．弗鲁姆B、波特和劳勒 C、亚当斯D、斯金纳10、是指人们把培训过程看成是一个认知和信息加工的过程，把培训的重点放在培训学员运用知识机制和保

3、持知识的功能上。A、接近原理B、群体学习理论 C、强化原理D．信息加工的学习理论 11、是通过主管人员与下属共同参与制定目标而实现组织目标的管理系统。 A、一一对比法B、强制分配法 C、员工评价法D．目标管理法 12、关键事件法是属于。A、员工评价法B．行为评价法 C、行为差别评价法D、固定行为评价量表 13、对测评信度起决定性因素的是。A．测评主体B、测评计量方法 C、被测对象的情况D、测评标准体系14、我国现行《》规定：在分配住房和享受权利待遇方面男女平等。A、宪法B、劳动法C．妇女权益保护法D、女职工劳动保护规定1

4、15、效度检测是中的基本术语。A、生涯管理B、工作分析 C．人员培训D、经理人员的开发 16、通过选择，可以使组织重视自己在公众中的形象。 A、上级考评B．客户考评C、同事考评D、下级考评17、德国心理学家卢因认为，在中，可借用物理学的“场”的概念来描述组织中的非 正式组织的特征。P。263A、社会舆论动力理论B．团体动力理论 C、竞争动力理论D、目标动力理论 18、对被考评着的某一项绩效要素的评价较高而导致他对此人的其他绩效要素的评价均偏高的 是。A、趋中误差B．晕轮效应 C、近期误差D、个人偏好误差 19、福利的类型

5、不包括。A．奖金B、个人福利 C、组织内公共福利D、生活福利二、多项选择题21、人力资源的特点是。 A、再生性和可增殖性B、持续性与消耗性C、．一次性和持久性D、自控性与可塑性E、共享性与流动性22、按照培训内容可将人员的培训分为。 A．脱产培训B、专业培训 C．在职培训D、特殊教育培训 E、管理培训23、人力资源需求包括。A、数量的需求B．总量需求 C、质量的需求D、结构的需求 E．个量需求24、依据组织结构和流通方向上的特点，可将沟通分为。 A．双向沟通B、上行沟通 C、平行沟通D、越级沟通 E、下行沟通25、人才资

6、格评价的原则包括。 A、公开原则B、全面原则 C、择优原则D．具体原则 E、平等原则26、根据一致性估计方法的不同，可将测评信度分为。 A、结构信度B．重测信度 C、内容信度D．一致性信度 E．复本信度27、在一个组织中，群体成员在工作中出现的冲突可以归纳为。A、信息原因B、认识原因2C、本位原因D、心理原因 E。价值观原因28、社会保障的特征可以概括为。 A、强制性B、普遍性 C、安全性D、互济性 E、公平性30、人员测评的准则是相结合。A、客观测评与主观测评B、定性测评与定量测评 C、静态测评与动态测评D、精确测评与

7、模糊测评 E、要素测评与行为测评31、在对员工运用“双因素理论”进行激励时，要把员工的“保健因素”处理得当。“保健因素”涉及方面。A、工作中得到的认可和赞赏B．工作环境和条件 C．工作的安全感D．技术监督系统 E、工作职务上的责任感32、制约人力资源管理的基本要素是。 A、战略B、组织 C．社会D、文化 E、市场33、在确定绩效考评的内容时，应遵循的原则是。 A．不考评无关内容B．要有侧重 C、择优原则D、目标设置原则 E．与组织文化和管理理念相一致35、沟通的一般模型主要包括等方面的因素。 A、信息B、传递渠道 C、反

8、馈D、噪音 E、发送者与接受者36、依据沟通的主要工具来划分，可将沟通分为。 A、感情式沟通B、语言沟通 C、工具式沟通D、越级沟通 E、非语言沟通37、人员测评是运用心理学、心理测量学、管理学、行为科学的理论、方法及计算机技术，对人员的等方面的素质作出检测和评价。A、特殊能力B、职业倾向 C、知识与智力水平D、个性