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1、中国式管理总裁领导学曾仕强管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！中 国 式 管 理一、中国式管理的含意二、首先要有共同的认识三、把自己的岗位做好四、培养敏锐的第六感五、先孕育出合用制度六、在团队中完成自我七、把能干团队带出来八、维持合理的不公平九、让干部去从事管理十、把人安顿好最要紧十一、凡事务求善始善终十二、无为才能够无不为管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！一、中国式管理的含义美国式管理：紧张忙碌。日本式管理：集体主义。 全世界最好面子的是日本人。中国式管理轻松愉快。 中：即合理之意，中庸之道
2、即合理主义。管理的全部意义是管得合理。美国人在会议上会不停的讨论，日本人会一而再再而三的用文字、用口头让上司了解他，中国人和上司讲不通，就不哼声，然后把你活活气死。管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！一、中国式管理的含义合理不合理是变动的，不是固定的，西方人合理不合理是固定的，日本人也是变动的。西方合法就是合理。西方人对法是没通过以前想尽办法干扰你，想尽办法找到一条我可以接受的东西，但一旦通过，就全力配合，非常守法。中国人绝对不遵守不合理的法。管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！一、中国式管理的
3、含义中国人讲话先说不重要的，把重要的留在后面，所以听到最后，不知在讲什么。中国人的法律永远少一条，就是差你要的那一条。中国人绝对不违法，只是做法律没有规定的事情。中国人，中国制，中国化都是很宽松的，很有弹性，没什么文法结构的。中国人是世界上最会找理由的人，叫理由专家。最后找不到理由就说“不好意思，我忘了”。管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！一、中国式管理的含义中国人讲的“合理就合法”的意思是：如果合理而居然不合法，就表示此法根本不合理，那不合理的法还要遵守吗？我们不讲这样才有情，我们讲这样才合情合理，合情的目的是为了合理，把
4、合理再和情跟法拉在一起叫情理法，这是非常好用的东西。中国是凡事都讲合理的国家。合理可以用一个字代替“安”管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！一、中国式管理的含义无一事不合理叫中，没有一项不合理才叫中，样样都合理，中国人是什么事情都要做到合理的地步，这就叫中国人。企业管理在做四件事：1、安股东(为资本主创造利益) 2、安顾客（为消费者谋求品质）3、安员工（为员工谋求福利）4、安社会大众（为社会谋求就业）我们是怕了解自己的人，而不怕并不了解自己的人。人走了是好人都走了，坏人都留下来，坏人永远是最后一个走。管理资源吧（www.glz
5、y8.com），提供海量管理资料免费下载！一、中国式管理的含义顾客最无情，说翻脸就翻脸，只有老顾客才是顾客，公司很多时候是老顾客在支撑。中国式管理就是样样管的合理，就是应该你管的才去管，不应你管的，你千万别去管。中国人很矛盾，你管你的干部，他就会很烦，样样管就表示你不放心嘛，那既然不放心你自己去做好了，只要你管他，他就觉得你不放心，觉得你管的太多，混最容易，可心底是不满意你的，你管那么多做什么？我怎么做？管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！一、中国式管理的含义不管，他又觉得奇怪，你领那么多钱，都不管，那我也不管，我领的钱比你少
6、。这也是一种态度。你干嘛管那么多也是一种态度,都对.中国人你变就是乱变,不变就是死脑筋.老板不高兴时,干部见到老总最安全的举动是马上站起来.中国人不干(辞职)的时候最大,中国人永远都讲不清楚的.向夫妻,能坐在一起就是不清不楚.法律永远赶不上实际的需求.管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！一、中国式管理的含义应该不应该是彼此的立场,不是个人的立场,人会吵架是人的立场不同,不是感情不好,时空不一样,合理化的标准就不一样,时空一改变,合理的标准就跟着改变.企业文化是在企业内部有一个共识.中国人是维持一个不公平,不是维持一个公平,公平
7、是绝对做不到的，不公平,只要合理就好,所以叫合理的不公平.资源不足,机会有限，不可能做到公平.要追求公平,结局只有两个(1)在外流浪(2)回国座牢.管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！一、中国式管理的含义一个人要轻松愉快,就是要懂得无为,无为是非常困难的事,职位越高的人,越需要无为,职位越低的人,越需要有为.凡事求合理,自然轻松愉快,就是中国式管理.问:中国人到底变了没有?如果变了,那中国式管理还管用吗?答:中国人是世界上唯一再找不到第二种人,他看起来一路在变,但实际上什么都没变,中国人有形的部分不停在变,中国人明白看的见的有
8、形的东西最后都是空的,执着没有用.管理资源吧（www
