政风行风自查整改报告

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1、政风行风自查整改报告按照区委、区政府和区纠正行业不正之风领导小组的安排部署，元坝区ＴＪ局被列为今年全区民主评议行风单位之一。近一个月来，在市ＴＪ局纪检组和区纠风办的领导以及行评代表的精心指导下，通过宣传发动，走访调查，自查自纠，我局行评工作进展顺利，收到了一定成效。现将有关情况汇报如下：一、前阶段行评基本情况（一）加强领导，提高认识，将思想行为统一到行风评议的总体要求上来市、区行风评议动员大会后，区ＴＪ局召开了ＴＪ局行风评议动员大会，按照区纠风办和市ＴＪ局关于民主评议行风的有关要求，对ＴＪ局行风评议工作进行了布置。成

2、立了元坝区ＴＪ局行风评议领导小组，制定了实施方案。为加强对行风评议的领导，建立了领导联系制度，每个局党组成员分工联系全区8个行评代表和部分ＴＪ服务对象，负责对行评代表的联络和情况反馈。（二）多渠道征求意见，认真查找问题行风评议自查自纠阶段，在进一步提高思想认识的基础上，做到听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸。广辟渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建议，认真查找行风建设中存在的问题。一是走出去访。区ＴＪ局统一印制调查问卷和征求意见表，深入机关、企事业单位、

3、民营企业，发放问卷调查和征求意见表100份，截止目前，已收回34份。二是寻上门问。主要领导带领行评专班人员深入基层，深入服务对象，上门征求他们的意见和建议。三是请进来谈。召开区聘请的8名行评代表和ＴＪ局聘请的2名行风评议监督员、有关部门领导、政协委员和民营ＴＪ企业负责人座谈会，向他们通报了全区ＴＪ工作基本情况和目前正在开展的行风评议情况，听取他们的意见和建议。四是坐下来找。结合当前开展的“保持共产党员先进性”教育活动，通过党组民主生活会、支部民主生活会、个人自查、每周政治业务学习等形式，从内部查找问题，要求每个股室、

4、每位干部对照评议的基本内容“揭、摆、查”，采取自己找、大家提、相互帮的方式，剖析本股室、本人存在的问题，并写出自查自纠总结。目前，局内各股室、每个干部均写出了自查自纠总结。二、行评查出的主要问题一个月来，我们召开大小会议4次，接触有关人员100多人，访问单位30多个，共收到各类意见和建议10余条，归纳起来，大致包括以下四个方面内容。（一）服务基层的力度不够。ＴＪ的源头在基层、数据的质量在基础，“双基”工作是ＴＪ事业的生命线，ＴＪ工作一旦脱离这些，将成为“无源之水、无本之木”。我们大多数ＴＪ人员都明白这些道理，但是在实

5、际工作中由于各种因素的制约，主动性不够。主要表现在：随着国家ＴＪ方法制度改革的不断深化，创新工作意识，更新工作方式，特别是对基层ＴＪ人员的ＴＪ知识培训有待加强；因资金困难和工作需要的矛盾导致ＴＪ机关与基层沟通不畅，向上级ＴＪ部门反映基层ＴＪ工作的困难做得不够；与民营企业的联系不够，取得的第一手资料不多，民营企业依法报送ＴＪ数据的积极性不高。究其原因，主要是有畏难情绪，因为ＴＪ局作为全区ＴＪ工作管理部门，职能上比较宏观，基层、企业有时遇到的问题，并不是我们能直接解决的，因此，我们在服务上不够积极主动。（二）ＴＪ宣传力度

6、不够。主要对《ＴＪ法》、《四川省ＴＪ管理条例》等ＴＪ法律法规宣传还不到位，人们对这项工作还缺乏认识和了解，以人为本、依法ＴＪ、加大ＴＪ执法力度与创造灵活的服务机制的矛盾问题。（三）开拓创新不够。有的同志思想不够解放，做事凭老经验、老办法；工作上标准不太高，只求过得去，不求精益求精；主动深入学习不够，大多数情况下都是被动地按照规定开展学习，主动学习的不多；深入钻研不够，有的同志在学习过程中不求甚解、浅尝辄止；ＴＪ服务的方向单一，涉及民计民生等面向社会公众服务的力度不够。（四）横向联系不够。与关联部门的事前协调不够，数据

7、评估方式的差异导致数据的一致性有时得不到保证。三、存在问题的主要原因对照自查自纠出来的问题，经过深入剖析，找出问题存在的根源。归纳起来，主要有以下三个方面。（一）有针对性地教育工作开展不够。针对ＴＪ局人员年龄结构偏大这一特点，一般性学习教育多、专题教育少，道理讲的多、有针对性地解决深层次的问题少。由于思想教育的针对性不强，在业务工作中，职能不能够得到充分发挥。（二）创新意识不强，开拓精神不足。一是满足现状、自我陶醉。部分干部职工认为ＴＪ局是“清水衙门”，而且多次被评为先进单位，存在盲目乐观思想。二是认为ＴＪ工作专业性

8、强、难度大，创新不易，能维持现状就可以了。三是强调客观因素多，克服困难勇气不足，工作中遇到矛盾和问题，往往从客观上找原因多，而从主观上找原因少，不能有效解决矛盾。因而，思想上产生畏难情绪。（三）服务手段和服务功能有待进一步提高。随着ＴＪ方法制度的改革和信息化的普及，新形势下服务对象对ＴＪ局的服务手段和服务功能提出了更高的要求，目前ＴＪ局的服务手