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时间:2018-11-30
《毕业论文——基于ASP的企业人事管理系统的设计与实现》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、基于ASP的企业人事管理系统的设计与实现摘要随着时代的进步,企业逐渐变的庞大起来。如何有效管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,开发一个企业人事管理系统显得非常必要。该人事管理系统是一个简洁实用的网站,为公司内部员工管理及交流提供良好的平台。本系统的前台选用了ASP、html等作为主要的编程语言,后台选用SQLServer2000作为数据库服务器。利用ASP动态网页编程技术实现前后台的数据交互。本系统实现了以下功能:管理企业的员工基本数据;当员工发生变动(转正、调动、职务变化等)时,对原有数据进行修改;进行基本信息的查询以满
2、足决策和管理的需要;企业论坛,提供员工交流园地;人员生日提醒及各部门每月业务安排等功能。关键字:ASP;BBS;人事管理;信息存储DesignandImplementationofEnterprisePersonnelInformationManagementSystemBasedonAspAbstractWiththefastdevelopmentofenterprise,howtomanagetheinformationofstuffsisanimportantfactorinenterprisemanagement.Inthiscase,devel
3、opingenterprisepersonnelinformationmanagementsystemisnecessary.Thispersonnelinformationmanagementsystemisaterseandfunctionalwebsite,whichisalsoagoodplatformforcommunicationsandmanagementforinternalworkers.ThissystemisbasedonASP,andHTMLandSQLServer2000isusedasadatabaseserverinback
4、ground.ASPdynamicwebtechnologyhasbeenusedtoachievedatainteractivitybetweenforegroundandbackground.Thispersonnelinformationmanagementsystemcanachievefivefunctions——managementofstuffbasicinformation;updatingdataofstuffwhentheirinformationhasbeenchanged;queryingbasicinformationtomee
5、trequirementofenterprisedecisionandmanagement;enterpriseBBSwhichprovidescommunicatingplacesforstuffs;birthdaysremindingandmonthlyarrangementfordepartments.Keywords:ASP;BBS;personnelinformationmanagement;informationstorage1引言1.1课题背景企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员
6、工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。最初的人事管理,都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工人数也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低、工作错误率增高的问题。现在计算机的广泛使用,如何实现以人为企业发展的根本,企业为人的发展及管理提供便捷、快速的服务,企业的人力资源管理系统是企业解决人力资源管理问题的解决之道。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储
7、查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。1.2本课题研究的意义现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。作为一家成功的企业(或企业管理者),并不是事无巨细地亲自组织和指挥企业的一切工作,而主要的是保证企业经
8、营管理步入正常轨道,经规范化、制度化的东西加以引导和约束。由此,企业管理制度的健
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