科学地坚持和发展马克思的劳动价值论

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1、科学地坚持和发展马克思的劳动价值论富裕，第三产业的比重就越高；从纵向看，随着经济发展和社会　　科学地坚持和发展马克思的劳动价值论富裕，第三产业的比重就越高；从纵向看，随着经济发展和社会　　科学地坚持和发展马克思的劳动价值论富裕，第三产业的比重就越高；从纵向看，随着经济发展和社会的进步，各种类型的国家的第三产业比重都在增大。第三产业的兴旺已成为一个全球性的经济发展趋势。在19世纪70年代，欧美第三产业的就业比重仅为20%~30%。然而从1980年到1996年，世界第三产业占GDP的比重已由55.6%增长到60.7%。在我国，从1978年

2、到1999年，第三产业占GDP的比重由23.7%增加到33.0%，就业比重由12.1%增加到26.9%。所以，实践的发展，客观上要求应将第三产业的劳动纳入劳动价值论中的劳动范畴。从人类的经济实践看，人类的劳动成果有两类：一类是以实物形式存在的劳动成果；另一类是不以实物形式存在的劳动成果。非实物形式的劳动成果与实物形式的劳动成果一样，也具有满足消除相对稀缺，满足人的需要的功能。非实物形态的劳动成果与实物形态的劳动成果的根本区别主要是体现在使用价值上，在价值上他们都是活劳动的凝结，并且可用于交换。从这个意义上讲，第三产业提供的非实物劳动成

3、果也是一种商品，因为他满足商品的所有本质特性：用于交换，并且具有使用价值和价值。所以第三产业的劳动也应属于创造价值的劳动范畴。另外，除了直接参与生产过程的劳动外，企业的经营管理也应属于创造价值的劳动范畴。经营管理活动是企业维持正常生产经营必不可少的。经营管理者的劳动是企业总劳动的一部分，而形成商品价值的，是企业的总劳动，并不只是某一生产环节的劳动，所以，在商品的价值构成中，应有一部分属于经营管理者的劳动。只不过经营管理劳动是以间接的形式，而不是以直接的形式参与价值创造。再者，关于国家管理人员的劳动，从本质上来看，他们也应属于创造价值的

4、劳动。首先，他们也提供产品，只不过他们提供的是公共产品。这些公共产品的使用价值在于满足了社会公众对秩序等方面的特殊需求。其次，他们产品的价值也是活劳动的凝结。再次，他们的劳动产品价值的实现是通过以国家为交换中介而实现的，这种交换虽然没有交换的形式，但具有交换的实质。所以，从这个意义上来讲，国家管理人员的劳动也应属于创造价值的劳动，只不过其作用形式更隐蔽、更间接。总之，随着社会的不断发展，劳动的内容和形态肯定也会不断得到充实。从发展的角度看，凡是能生产增进消费者合理效用，用于交换（不管是否具有交换形式，只要体现交换实质）并具有使用价值和

5、价值产品的活动都应纳入劳动范畴。这既是发展劳动价值论的需要，也反映了社会经济发展的根本要求。其次，要将创新合理引入劳动价值论。在《资本论》里，马克思仅仅分析了工艺创新，并就工艺创新总结了两个规律：资本主义具有节约生产中所使用的活劳动的趋势；另一方面，资本主义具有在最经济的条件下使用活劳动的趋势。但在当代社会，创新已遍布社会经济生活的各个角落。新技术的广泛运用，机器人的出现等等极大地改变了人们的生产方式和生活方式。创新不仅包括工艺创新，而且包括管理创新、知识创新、制度创新、市场创新等等诸多创新。创新使资本主义摆脱了平均利润率下降的困扰；

6、创新也是社会主义经济增长的源泉。在创新条件下，劳动价值论将有新的表现形式。直接原因是创新改变了劳动的质和量。这里不仅是指改变了具体劳动的存在形式，而且也使抽象劳动具有了不同的涵义。事实上，不管什么样的创新，其最终结果表现在以下三个方面：（1）提高劳动生产率；（2）提高资本生产率；（3）增加市场需求。在第一种情况下，假设某企业劳动者原来1个小时只生产一件商品，劳动生产率提高后，可1个小时生产两件商品，这时花在每个商品上的劳动时间变为半小时，如果按照劳动价值论原来的理解，这时单个商品的价值量将下降。其实，问题的关键也在这里，经过劳动生产率

7、提高后的劳动和劳动生产率提高前的劳动显然是两种不同质的劳动，这里暂且不论他们二者在具体形式上可能存在的差异，就是在抽象劳动层次上，二者本质上是属于不同质的劳动。这里我们不能因为在相同时间内支出的劳动都是同一的。劳动不仅表现在生产不同种商品的劳动有复杂劳动和简单劳动之分，复杂劳动将取得简单劳动的倍加形式；而且，生产同一种商品的劳动，随着劳动生产率的提高，其劳动也在改变着其存在的形式，也应有简单劳动和复杂劳动之分。劳动生产率提高后的劳动显然属于复杂劳动范畴，而在此之前的劳动应属于简单劳动范畴。从这个意义上讲，在上述例子中，劳动生产率提高后

8、的半小时的劳动应等同于提高前的1小时的劳动。如果我们再假定工作时间不变并且市场需求能容纳多生产出的商品，这时某企业劳动者在1个小时创造的价值量将是原来的两倍，并且都得到了实现。从这个意义上讲，劳动生产率的提高，不仅没有使