加强和改进企业改革中的思想政治工作

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1、加强和改进企业改革中的思想政治工作在企业改革进程的实践中，大胆探索思想政治工作的观念创新、机制创新和工作方式创新，使思想政治工作适应企业改革发展的大局，应当是我们当前和今后一个时期的重要工作。　一、要用十七大精神武装全体党员和干部，不断提高党员干部学习和践行科学发展观的自觉性　企业的全体共产党员、各级领导干部和专兼职思想政治工作者，必须带头践行科学发展观，紧紧把握企业发展方向，谋求职工的根本利益，充分调动广大职工的积极性和创造性，用广大共产党员和领导干部认真践行科学发展观的人格力量和表率作用影响带动职工，这是企业思想政治工作队伍在改革过程中的基本任务和要求。要用我们卓有成效的思想政治工作去赢

2、得广大职工群众对改革真心实意的支持和拥护，并为此而作出奉献。因此，必须把抓好党员和干部学习践行科学发展观放在当前各项工作的首位。　二、要积极树立新观念，开拓职工思想政治工作的新领域　要用科学发展观指导和统领我们的思想与行动，坚持以人为本，适应时代的变化要求，团结和带领广大干部职工，努力实现新形势下企业改革发展的目标任务。研究和适应当前改革的新形势新特点，必须面对思想政治工作的挑战和机遇、需要树立和强化新的思想观念。一是市场定位观念。市场经济规律及其所产生的巨大压力与动力，迫使企业必须不断提升自身的经济、技术和文化实力；迫使企业职工必须不断提升自身的技术业务和文化素养。在这种新的历史条件下，企

3、业思想政治工作位置和工作重心必须转变为面向市场，立足企业，保证和促进企业实力和职工素养的不断提升，使企业及其职工在市场的压力与动力驱使之下，能持续、健康地生存与发展。这是加强和改进思想政治工作的基本依据与要求。二是文化建设观念。现代化企业越来越重视自己的文化建设。企业的文化是管理、是资源、是活力、是指南、是形象。思想政治工作必须在发扬传统的同时，全面进入企业文化领域，扩展优势，摒弃不相适应的东西，在企业文化建设的实践中充分发挥主导作用和服务功能。三是多样性观念。多样性已成为社会主义初级阶段的显著特征。人们的价值选择与利益追求，以及行为方式都呈现多层次多类型的特点。思想政治工作必须针对多样性的

4、现实存在，分别不同对象采取不同方式开展工作，改变过去单调的、乏味的工作方式。四是依法办事观念。法制是治国的方略。随着人们法制意识的不断增强，依法办事已成为律己律人的信条。思想政治工作在化解矛盾、理顺情绪中也必须是依法办事。五是物质利益观念。要善于运用物质利益原则，正确制定和实行物质利益的激励政策，把精神鼓励同物质报酬紧密结合起来，思想政治工作才更有实效。既讲国家和企业的整体利益和长远利益，又讲职工的个人利益和眼前利益，才能增强思想政治工作的感召力和吸引力。六是公开、公正、公平观念，这是广大职工群众对改革措施的强烈要求。只要我们办事公开透明，人格上大家平等，就能消除许多不必要的猜疑和误会，就能

5、化解许多思想上的矛盾，增加理解，增强信任，是思想政治工作的重要任务。三、要创新适应新形势的思想政治工作机制，构建精简高产的工作职能机构　一是相适应的原则。一方面要同企业管理体制和管理机制转变的新情况相适应，同企业的内在需求相适应；另一方面，还必须同党和国家对改革发展的总体要求相适应，同行业改革发展的整体变化相适应，在适应中改进、创新的加强。既不要乱赶时髦，也不要陈旧保守。二是精简高效的原则。企业深化改革，谋求的是走一条可持续发展的新路子，追求的是经济效益的最大化和工作效率的最优化。企业管理机构的精简高效是必然趋势，政工机构的改革应体现精简高效的原则。三是科学规范的原则。遵循科学的规律，探索科

6、学的方法，实行科学的管理，着力建立起目标清晰，职责明确，动作规范，链条完整，渠道畅通，考核严格，精简高效的思想政治工作体系和工作机制，是创新的加强思想政治工作职能的目标与方向。　四、从渗透与融合中寻找新的载体，在进行和创新方式方法中增强针对性和有效性　增强思想政治工作的针对生和有效性，一要围绕中心抓重点。坚持以企业科研生产经营为中心，牢牢把握企业两个文明建设的重点和科研生产上的难点，职工群众关心的热点，以先进的企业文化理念引导职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展。二要深入职工抓“脉搏”。只有把握职工群众的思想脉搏，才能因势利导理顺思想情绪，把工作做好。三要分析矛盾抓结合点。善于分析矛盾分析问题

7、，找到解决矛盾与问题的结合点。主要矛盾解决了，就能防止矛盾激化，有利于克服不稳定因素。四要选择方式抓效果。要善于学习和运用新的科学知识的技术，拓展思想政治工作新领域、新阵地，精心设计和开展生动活泼、健康文明、增长知识、陶冶情操，提高综合素质的教育活动，变灌输式为引导式。五要调查研究抓新鲜经验。搞改革要注重调查研究，做好改革中的思想政治工作更要注重调查研究，切忌偏听偏信。　五、加强党的建设是加强和改进企业思想政