组织部长下基层活动典型材料

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2、谈话制度为抓手,带着问题下基层、带着感情解难题、带着责任抓创新,在推动组织工作服务科学发展上取得了新成效。一、建立健全经常性调查研究制度,在问计于民中破解组织工作难题。我们把基层当课堂、拜群众为老师,坚持把下基层调研作为一项制度固定下来,带着问题到基层找办法、运用群众创造的经验解决实际问题。去年,先后就学习贯彻党的十七大精神、开展深入学习实践科学发展观活动、应对国际金融危机等重点工作,开展了3轮大规模调研,每一轮调研都由部务会成员带队,分别领衔1个重大课题,集中力量进行攻关。通过调研,取得了一批重要成

3、果,许多已经转化成为改革创新的实际举措。比如,根据调研中收集到的意见和建议,我们加大干部人事制度改革力度,着力拓宽选人用人视野、提高选人用人公信度,首次面向海内外公开选拔了26名高校副校长,目前正在开展第二批25名高校副校长的公选工作;大力加强村党支部书记队伍建设,对全省1.7万名村党支部书记进行了集中轮训,办理了基本养老保险;大力引进高层次人才,会同有关部门征集2700多个岗位,面向国内外公开招聘。在我们的示范带动下,全省各级组织部门大兴调查研究之风,探索推出了一批新的改革举措,解决了不少重点难点问

4、题。赣州的“领导干部离岗考察”制度、南昌的“万名党员帮扶返乡农民工”等工作得到了中央领导同志的批示肯定。二、建立健全联系服务基层制度,在深入实际中树立组织部门新形象。我们在全省组织系统广泛开展“三联”活动,每1位部领导联系1个基层党建示范点、每1个处室(科)联系1个基层单位、每1名组工干部联系1户基层群众,共建立联系点424个,结对联系困难群众近4000户。广大组工干部把基层联系点作为深入实际、服务群众的重要平台,普遍做到了“五个一”:交一批基层群众朋友,总结一批基层先进典型,解决一至两个实际问题,指

5、导开好一次民主生活会,写好一篇调研报告。这一做法,既促进了问题在一线解决,又促进了干部作风在一线转变。特别是在应对金融危机的实践中,我们带头在江西铜业集团公司等30多家企业建立联系点,由部务会成员带队,组织干部到企业走访调研、现场办公,为企业解决了不少实际困难,在应对危机、共克时艰中发挥了组织部门应有的作用。在抓好组织部门“三联”活动的同时,我们还积极动员和组织各级党组织和党员干部进乡村帮解民忧、进企业帮渡难关、进社区帮促创建。在农村,开展了以“党旗引领致富路、携手共建新农村”为主题的城乡基层组织互帮

6、互助活动,全省下派驻村干部2万多名,包扶贫困村7000多个;在企业,积极做好“四个一批”工作,服务了一批重大项目、选派了一批党建指导员、培训了一批骨干力量、帮扶了一批困难职工;在社区,开展了社区党建工作示范、全民创业示范、和谐文明示范“三个示范”创建活动,完善了社区便民服务和管理网络,构建了驻区单位与社区共驻共建、共建共享的局面。三、建立健全与干部谈心谈话制度,在沟通交流中履行好“干部之家”的职责。我们根据学习实践科学发展观活动中征求到的意见,把加强与干部谈心谈话作为改进干部工作的重要措施来抓,采取下

7、基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈等方式,畅通干部诉求渠道,营造组织部门“家风正、家规严、家味浓”的氛围。在谈心谈话中,我们做到“五个必谈”、“四个及时”,即:班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈;对领导班子和干部队伍建设现状及时分析,对在廉洁自律上出现苗头性问题的党员干部及时提醒和教育,对反映党员干部问题失实的及时澄清,对工作不称职、群众意见大的领导班子和领导干部及时采取组织措施。比如,2008年年度考核后,我们对考核认定的2个较差领导班子和

8、6名基本称职领导干部进行了组织调整,对4名干部进行了诫勉谈话,在干部群众中引起了较大反响,形成了崇尚实干、严格奖惩的正确导向。下一步,我们将认真贯彻落实这次会议精神,结合市、县组织部门正在开展深入学习实践科学发展观活动,进一步在联系基层、服务群众上下功夫,在增强党性、改进作风上下功夫,在改革创新、狠抓落实上下功夫,不断提高组织工作服务科学发展的水平。编辑ryw554318905精心整理,可为2017年写作与“优秀党务,工作者,典型材料”有关的文章提供参考

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