科技局廉能管理汇报

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1、科技局廉能管理汇报一、高度重视，认真成立充实组织领导机构风险岗位廉能管理工作，是区委、区政府和区纪委为了深入贯彻落实党的十七大精神、中共中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和省纪委《关于在全省全面开展风险岗位廉能管理工作的通知》等文件精神的重要举措，是构建符合实际的惩治和预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展所作出的一项重要工作部署。我局党政组织对这项工作高度重视，成立了局廉能风险防范推进落实委员会（局风险岗位廉能管理工作领导小组），局长为主任（组长），副局长、局办公室负责人分别为副主任（副组长），局有关股室负责人为成员，领导小组下设

2、办公室于局办公室，局办公室负责人任办公室主任，负责做好局廉能风险防范管理的日常具体工作，并认真制定本局开展风险岗位廉能管理工作实施方案，按照上级相关文件要求结合实际做好任务分解的具体落实工作。今年六月份局班子成员增加配齐后，我局就及时调整充实局风险岗位廉能管理工作领导小组成员，全局形成了领导有力，分工明确，齐抓共管，任务落实的廉能风险管理工作的良好局面。二、加强领导，积极营造风险岗位廉能管理良好氛围风险岗位廉能管理工作要求高、纪律严、涉及面广、任务繁重、政策性强，在工作中我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局党员、干部的思想认识，共同研究探索，形成工作合力。一是认真组

3、织局班子成员、党员干部学习有关风险岗位廉能管理文件及会议精神，深刻领会开展风险岗位廉能管理工作的重要意义；二是结合实际营造浓厚的风险岗位廉能管理工作氛围，在召开全局党员、干部动员大会的基础上，根据工作需要，再次召开风险岗位廉能管理再动员部署会和风险岗位廉能预警分析会，并利用组织生活会、党员干部扩大会等方式，采用多种形式，大力开展学习教育活动，不断提高党员干部的思想认识，激发全局党员干部认真开展风险岗位廉能管理工作的积极性；三是坚持把宣传教育与解决局党员、干部的思想问题相结合，局党支部组织开展了深入细致的宣传教育工作，局长、局党支部书记逐一与有关党员、干部谈心交流，提高认识，把开

4、展风险岗位廉能管理工作当做促进本局各项工作更好开展的一项重要举措，使全局党员干部增强了做好风险岗位廉能管理工作的责任感。三、结合实际，扎实开展风险岗位廉能管理工作扎实开展风险岗位廉能管理工作，是区委区政府和区纪委的工作要求，是推进各项工作的有效措施。按照上级文件精神和指导要求，我局开展了如下工作：一是制定方案、稳步推进。根据上级文件精神，我局结合工作实际，制定并下发了《区科技局加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行实施方案》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和管理范围、目标要求、工作任务及工作要求，分步骤、分阶段认真开展此项工作。同时就做好风险岗位廉能管理工作，向区有

5、关单位、基层社区、学校、区人大代表、区政协委员发放征求意见函，认真征求和听取人大代表、政协委员和广大干部群众的意见和建议，不断改进和提升我局风险岗位廉能管理工作。二是积极排查、深入查找。紧密结合工作实际，重点围绕干部人事、财务管理、科技业务、防震减灾等方面开展深入查找。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点、主要领导重点抓等形式，深入查找权利行使、制度机制、业务能力、思想道德、外部环境等廉能风险，努力从源头上防治腐败。三是注重分析，警钟长鸣。局领导主持召开全局党员干部专题会议，听取履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，对照职权《运行流

6、程图》查找廉能风险点，绘制《职权运行监控流程图》，建立风险评估分级审核机制。经过反复研究，认真认定风险点，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级，做到警钟长鸣，防腐于未然。四、积极防控，全力树立部门良好形象我局积极开展风险岗位廉能管理工作，全力树立部门良好形象，主要采取了以下措施：一是权力公开，承诺公开。完善各类公开办法，深化党务、政务公开，定期向区纪委报告“三重一大”（重大决策、重要干部人事任免、重大项目、大额度资金使用）情况，全局重要工作事项严格实行局班子会通气研究和全局干部大会讨论通过的程序进行，并依实际情况通过网络平台、宣传栏等方式公开。我局认真开展公开承诺。局班

7、子成员和全局党员干部，通过自查自找和征求意见等方式，将岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体党员、干部互相监督，互相提醒，共同防控，促进工作更好开展。二是建立预警，防患未然。制定本局《风险岗位廉能预警处置办法》，充分发挥局风险岗位廉能管理信息员作用，聘请了区人大代表、区政协委员担任我局风险岗位廉能信息员，颁发聘书，全面监督指导我局风险岗位廉能管理工作。积极主动听取服务对象意见建议，广泛收集整理各方面风险廉能信息，建立“三重一大”决策职权行使监督机制，按要求上报党政“一把手”廉能风