2006年公务员工资制度改革方案实施办法

《2006年公务员工资制度改革方案实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。　　一、实施范围　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年月31日在册的正式工作人员。　　二、职级工资制的实施　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。　　1、职务工资。　　按现任职务执行相应的职务工资标准。　　2、级别工资。　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。　　现任职务，按干部管理权限任命的职务　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。　　套改年限，按工

2、龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年月31日。　　按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。　　公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级

3、别工资，只晋升级别工资档次。　　3、按年度考核结果晋升级级别工资档次　　连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。　　晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。　　同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。　　1、试用期工资。

4、　　新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。　　2、试用期满后级别和级别工资的确定。　　初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。　　其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平

5、执行。　　艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。　　三、实行级别和待遇相互挂钩的办法　　符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。　　撤职以上处分或

6、受到刑事处罚的不得享受以上待遇。　　从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。　　五、机关工勤人员工资制度