个人问题清单--张卫青

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1、党的群众路线教育实践活动个人问题清单石佛镇卫生院副院长张卫青一、形式主义方面：(一)理论功底不扎实。对马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整；对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心，自我感觉良好，不勤学心浮气躁，人坐不住，心静不下缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困提起笔来就头疼，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。遇到医院发展等新的工作领域

2、就思路狭窄、无所适从。（二）工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是别耽误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，潦草应付代替严谨作风；创新意识不强，没有充分发挥主观能动性。遇到问题时先看别人是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。遇到一些重大任务，或是上级领导对各项工作有具体要求时，也只是告诉科室负责人走马观花地遛一圈，了解些基本情况以备突击检查，抓工作不讲实效，重名声不管实际，讲形式不重内容。（三）思考不多，创新不足。把握宏观，抓大事、谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够，造

3、成对事业、发展规划的长远性不强。充分发挥主观能动性弱化，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对新形势下出现的新情况、新问题认识不清、把握不准，吃不透政策、不研究具体工作，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲。对工作中出现的难点、有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。（四）督查不勤，落实不力。有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特。有时在分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置

4、的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高，久而久之，造成纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。二、官僚主义方面：（一）工作不够深入，脱离群众。调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，只看典型，不看全局；参观式调研，走马观花。工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。满足于布置工作，领导强调了，具体要求说明了。对政策法规研究不够透，工作方法较简单；把上级的指示当教条，机械执行，脱离实际，照搬照套，同一级别的领导，不好铁面无私，怕影响同志关系。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

5、学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。习惯于在办公室想事做事，深入职工调查了解情况少，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，不能真心向群众学习。（二）方法简单，过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向，只追求最终结果不讲工作过程，有时下任务不切实际，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面应付。对下属讲话态度过于生硬，不是主动了解情况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同事的积极性。  （三）团结不足，战斗力弱。在加强内部团结方面，存在说的多、做的少，不能很好团结调动。凭经验

6、定事情，拍脑袋谈意见、想问题、作决策，存在简单布置任务、想当然处理事务，工作缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。 （四）不敢担当，不敢碰硬。搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，不愿意得罪人，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。在日常工作中，分内工作成了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”，遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。 三、享乐主义方面：（一）精神懈怠，进取意识不足。

7、作为医院党组成员达不到享乐主义的程度，没有具体的实际享乐，但并不表明在思想上就不想享乐，主要表现在思想不再像刚入党时那么单纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力而是得来不义之属，心理也会产生不平衡。在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉，人生得意须尽欢”，事业心和责任感有所弱化，不比贡献比资历，把个人利益看得较高，稍差一点心理就不平衡。 （二）贪图安逸，

8、畏难厌战。在石佛卫生院工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓看病来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁重的工作任务，在抓工作时，有时会拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重点