绩效审计实践及其难点与问题

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1、绩效审计实践及其难点与问题摘　要：绩效审计有相应的实际操作步骤。在实践中，由于它的概念并不非常清晰，评估标准不规范，评估水平很难把握，不同的人群对审计的期望值不同，审计成果较难落实等原因，所以存在着很大的困难。目前，在我国推行绩效审计存在着法律、制度、业务衔接和队伍素质等方面的问题。　　关键词：绩效审计；财务审计　　一、绩效审计实践　　一般说来，被审计的单位或项目具有专业性强的特点。因此，审计机构及人员，必须首先对被审计的单位或项目的专业性有所了解。要了解其具有专业特点的投资、规划和管理活动，收集有关的基本情况；了解该活动或项目进行以后应该达到的目标或者水平；鉴定投资、规划项目

2、的可行性方案；在此基础上，修订绩效审计的范围，编制对被审计的单位或项目有关监督、管理系统的审计提纲。　　审计人员通过对被审计对象基本情况的了解和掌握，可以进一步对其监督、管理系统进行审计。这一步骤的目的是为了测试被审计对象监督、管理系统是否健全，并测定其有效性。如果被审计对象的审计监督、管理系统是非常有效的，那么它对于活动的控制就一定是比较有效的。在审计的过程中，审计人员可以获得非常多的证据，来证明被审计对象活动的目标是否科学、合理；其评价标准是否具有可操作性；目标和评价标准是否被被审计对象所有的员工认可并遵循；项目完成后的结果；这些结果是否可以全部或者部分地成为审计目标。　　

3、审计人员按照审计目标收集到了相关的、重要的、充分的证据以后，就可以进一步审查被审计对象是否按照项目规划实施，是否达到了预期的效果。如果没有达到预期的效果，就必须进一步分析没有达到预期的效果的原因；如果达到了预期的效果，也应该认真总结经验，以利活动绩效的进一步提高。　　审计人员在认真审计的基础上，要根据足够的证据，以审计报告的形式，提出相应的绩效审计结论，提出加强和改进管理的相关建议。绩效审计报告应该具有建设性。它是审计机构和审计人员服务功能的具体体现。绩效审计报告强调分析的客观性，坚决禁绝先入为主的结论，不做没有证据的批评，特别是要做好经验总结和缺陷的分析工作。　　二、绩效审计

4、的难点　　绩效审计在我国是一个新生事物。无论是理论研究还是实践经验，都非常缺乏，因此，在我国现阶段进行绩效审计工作，确实很难。　　1、绩效审计概念的难点　　绩效审计概念虽然在20世纪90年代就已经由国外审计学界的同行提出，可是至今在理论界并没有出现具有突破性的研究成果。我国从党的十六届三中全会才正式提出了“建立预算绩效评价体系”的问题，在此后的中央经济工作会议上又提出了“推进财政资金使用绩效评估工作”的要求，因此，广大审计工并不十分清楚绩效审计概念的内涵和外延。　　哪些应该是绩效审计的工作内容，哪些不是绩效审计的工作内容，作为绩效审计机构及其审计人员，都应该非常清楚。这是绩效审

5、计概念的划界问题。　　从绩效审计的实践来看，它现在承担的许多工作，实际上是管理会计应该进行的工作；而有些工作，则又属于战略管理学的内容。我们认为，绩效审计与管理会计、战略管理学的区别，在于其执行主体不同。　　管理会计认为，这些工作内容，是财务会计工作向管理工作方向延伸的必然，因此，管理会计的执行主体是从财会人员中分化出来的会计工。他们不但具有财务会计方面的知识，而且懂管理，担负着为企业或组织的领导提供从会计角度出发的有关管理方面的咨询建议或意见。　　战略目标对于企业和组织的生存、发展具有决定性的作用。因此，战略管理问题越来越受到重视。战略管理要求企业和组织的领导随时随地注视企业

6、和组织的活动与其战略目标之间的偏差，并随时予以修正。从绩效审计的角度来说，这方面的工作，实际上就是全过程绩效审计的目的。　　由于绩效审计的执行主体来自企业或组织的外部，因此，无论是对被审计对象的熟悉程度，还是从成本方面来说，绩效审计都不具有优势。在市场经济的条件下，除了由行政命令规定必须进行的绩效审计外，一般的绩效审计是很难有其市场的。　　绩效审计要真正发挥其独特的作用，就必须从理论上弄清楚绩效审计概念与其他相关概念之间的关系，找出绩效审计的不可替代性。这样，才能从实践上为绩效审计在市场经济中争得一席之地。　　2、绩效审计期望的难点　　绩效审计的对象虽然是企业或组织，但是绩效审

7、计报告和文件的利用者、使用者，却具有多元化的特点。被绩效审计的企业和组织，当然非常重视绩效审计报告。他们对绩效审计报告的预期是：自己的活动是否有利于工作目标的实现，能否进一步提高活动的绩效。　　企业员工或“纳税人”也有他们的预期。他们关心的是：能否通过绩效审计揭露腐败，使他们的权益不受到侵犯。　　立法机关对于绩效审计的预期是：法律体制是否完善，立法上有何漏洞。　　由于不同社会群体对同一个绩效审计报告关心的程度和侧重点的不同，因此，要求绩效审计报告能够得到尽可能多人的认可，确实具有很大的难度。