不要轻易写辞职报告的真正原因

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1、不要轻易写辞职报告的真正原因[不要轻易写辞职报告的真正原因]经常有人询问:“老板让我写辞职信,我就写了,有什么问题吗?”回答很明确———当然有问题,而且是很大的问题,不要轻易写辞职报告的真正原因。因为写不写辞职信,决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。  辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同

2、意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。  在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工,用

3、人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次,还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错,用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害,辞职报告《不要轻易写辞职报告的真正原因》(..)。  因此,提醒大家:如果不是你自己真的想辞职,而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。相关新闻:职场人都该看的:09就业政策及影响企业裁员减薪方案、补偿金计算误区和劳动争议防范全球裁员风暴企业如何做

4、到万无一失首席执行官人物志之温家宝史玉柱的团队管理之道人力资源外包趋势下培训就是实施公司战略人力资源外包决策及实施中应注意问题理论新知:HR如何有效降低员工流失金融危机人才全球化HR必做六项修炼可口可乐:培养人才是主业生产饮料是副业不要轻易写辞职报告的真正原因2  第2篇不要做语言的巨人,要成为行动的主人演讲稿  〖预览〗迄今,我们的初中生活业已过完一半,我很幸运也很荣幸站在这个讲台上,在新学期生活即将到来之际,与大家敞开心扉地聊一聊。从期末考试说起,相信大家都认为没有发挥出自己的理想水平,说得考完得那一天下午,而我当时想:唉!真不尽如人意!但妈妈的一句话引起了我的沉

5、思:“考试不在于难易,更在于心态,心顺则笔正!”我仔细揣摩了这句话,的确,关键在于考试的心态。就拿我自己作为一个例子,这次期末考试,在考语文那门科目时,一开始,我就格外紧张,因为语文基础不够扎实,跌宕起伏,令我焦虑。果然,结果还是令我叹惋。希望同学们从我的亲身经历中明白,考试的状态是影响考试成绩的关键之一!接下来,我认为影响考试成绩的第二个因素是对知识的掌握程度。如果说之前所提到的两个因素分别是关键,前提那么接下来所讲的可谓是重中之重——学习的兴趣。大家可能会提出疑问:“兴趣真的有那么重要吗?”我敢肯定地告诉你:很重要,特别是对基础较差的同学培养学习兴趣,那成效必定是

6、一日千里,不久,则会有“士别三日,当刮目相看。”可能又会有人提出疑问:“既然这样,那么如何培训学习兴趣?”我的答复是:第一,你为什么要读书?为谁读书?第二,你要明白读书对你有什么好处?第三,你要明白读书的重要性,相信你只要能自信地回答以上问题,那么你将会是一个很有潜力的种子选手。可能还有一些同学认为:一天总沉浸……不要轻易写辞职报告的真正原因3  第3篇公众演讲稿:教师,不要让你的事业清贫  〖预览〗说老实话,在中学寒窗苦读的时候,我的理想原本不是当老师。可高考时,仅比预想中多错了一个填充题,这一小小的区别,就把我欢送到了师范,就把我多年五彩缤纷的律师梦变成了实实在在

7、的泡影。我想在座的青年同行中,和我有同等经历的不会很少。记得当时有个同学这么长叹一声:上了师范就等于上了贼船。还有人讥讽道:我宁愿上贼船也不愿上师范。是啊,我想,如果仅从功利角度讲,贼船烧杀抢掳,吃香喝辣,所到之处还令人闻风丧胆呢。即便是栽了,臭名昭著,也算潇洒走一回了。而教师这一行呢,老话说,家有半斗粮,不当孩子王,为人师者的生活窘迫由来已久。吃得清淡,穿得素淡,出去办事遭人冷淡,就像蜡烛,一生半明半暗。充其量,只是一个破落的四处露风的却又载歌载舞的大篷车。其风光哪能与贼船相比?于是不少同行感慨,我是搭错车了。而窗外却变幻着扑朔迷离的现代风景。经商

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