乡镇机关干部岗位责任制月考核办法

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1、乡镇机关干部岗位责任制月考核办法文章标题：乡镇机关干部岗位责任制月考核办法XX镇机关干部岗位责任制月考核办法各办公室、工作中心：为认真落实各项工作任务，营造争先创优的竞争机制和求真务实的氛围，努力建立起办事高效、运转协调、行为规范的管理体制，结合我镇实际，制定本办法。一、考核对象：全体机关干部二、考核内容：考核内容共分值班考勤制度（20分），会议制度（5分）、中心工作（15分）、社会稳定（10分）、计划生育（15分）、城建管理（10分）、安全生产（15分）、劳动用工（10分）等五项，并设置倒扣分。考核总分100分，每分10元。除倒扣分外，扣完本项得分为止。三、考核方式：　　乡镇机关干部

2、岗位责任制月考核办法文章标题：乡镇机关干部岗位责任制月考核办法XX镇机关干部岗位责任制月考核办法各办公室、工作中心：为认真落实各项工作任务，营造争先创优的竞争机制和求真务实的氛围，努力建立起办事高效、运转协调、行为规范的管理体制，结合我镇实际，制定本办法。一、考核对象：全体机关干部二、考核内容：考核内容共分值班考勤制度（20分），会议制度（5分）、中心工作（15分）、社会稳定（10分）、计划生育（15分）、城建管理（10分）、安全生产（15分）、劳动用工（10分）等五项，并设置倒扣分。考核总分100分，每分10元。除倒扣分外，扣完本项得分为止。三、考核方式：由各分管领导负责职范围内的考

3、核，由值班领导会同党政办负责值班、住勤制度落实情况的考核。具体扣分情况于次月2日前书面报党政办，党政办汇总考核结果，经党群副书记签字审核后，书面通知财政办。联系领导扣分为驻村干部的一半，驻村干部、联系领导以外的机关干部，除值班制度、考勤制度、会议制度等按实际情况得分，其他考核享受全镇平均分。附：XX镇机关干部岗位责任月考核表。XX镇2007年机关干部岗位责任制月考核表（月）得分：项目分值评分标准考核责任办扣分项目得分值班制度101、遵守制度，到岗到位。每缺1次扣3分，连缺2次不得分，并点名批评，三次以上扣除半年奖；值班领导负连带责任，值班人员每缺1次扣1分。2、值班、值夜期间，因主观原

4、因造成信息不灵，记录不清，矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。党政办考勤制度10病事假10天以上，旷工1天以上不得分，无故迟到或早退一次扣3分。党政办会议制度5每缺席1次扣2分，因私请假每次扣1分；村干部无故缺席的每人次驻村干部扣1分。党政办月工作计划15确定应完成的中心工作不完成的每项扣5分，其他工作不完成的每项扣2分。另有规定的从其规定。未按时上交表格的每缺一次扣1分.党政办社会稳定101、对发生的各类矛盾纠纷，不及时调处，导致矛盾激化的，每例扣2分；因高处不力，导致纠纷由民事转化为刑事或当事人自杀的，每例扣3分；发生杀人等重大刑事案件的每

5、例扣5分；2、信访到诸暨市级的，每例扣2分，到绍兴市的每例扣3分，到省级的，每例扣4分，到国家级的每例扣5分，因处理不力出现重复信访的每例扣4分。因信息不灵，出现越级信访，加倍扣分。综治办城建管理101、私人建房放样驻村指导员必须到场，否则扣2分；在建造过程中，发生放样后移位或未按村镇规划建造，未及时制止的每起扣3分；上告到市有关部门的每起扣5分。2、违法用地、老房拆翻建、违法加层等信息不灵，不及时上报，制止不力，反映到城建办（国土所、城建中队）的每例扣2分，到市有关部门扣3分。3、非法挖沙、非法填（取）土等信息不灵，不及时上报，制止不力，反映到镇的每例扣1分，反映到市每例扣2分。城建

6、办计划生育151、每出现一例大月份引产驻村干部扣5分，联村计生专干扣2分。2、及时掌握外出未征收违法生育对象线索，及时配合计生专干做好违法生育对象的调查材料，违法生育上报三个月后未立案的每例驻村指导员扣3分。社会服务中心项目分值评分标准考核责任办扣分项目得分安全生产151、抓好安全生产工作，凡出现劳动伤亡事故的，伤残1人扣3分，死亡1人扣10分。不签订安全责任书的扣3分，整改不力的扣3分。2、发生水库安全事故的每例扣2分，造成重大损失或人员死亡的扣10分。3、发生安全生产事故，没有及时到场处理的扣10分。4、发生森林火灾没有及时到场的每例扣5分，未及时组织人员扑12全文查看救，造成过火

7、面积大或人员死亡的扣10分。5、抓好农村家宴管理，发生集体食物中毒的，扣5分；50人以上集体中毒或人员死亡的，加倍扣分。7、发生以上事故较大的，相关职能管理人员相应扣分。经济发展办劳动用工101、要求务工1个月以上签订劳动合同，3个月以上未签订劳动合同的每例扣2分。2、出现使用童工情况的每例扣3分。3、工资清欠问题处理不力上交劳管所的每例扣1分，上交市劳动局的每例扣2分。4、上报市劳动局的劳资纠纷，没有签订劳动合同的每例扣3分。经济发展办倒扣分