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时间:2018-11-23
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1、看《唐骏可复制的成功:打工皇帝启示录》心得[看《唐骏可复制的成功:打工皇帝启示录》心得]看《唐骏可复制的成功:打工皇帝启示录》心得2011-02-1501:21唐骏简介:62年出生于江苏常州,日本留学获电子工程硕士,美国留学获计算机博士学位,十年微软:从技术员到部门经理、大中国区技术支持中心总裁、全球技术中心总裁、微软中国总裁,四年盛大:总裁,而今新华都:总裁兼CEO,从微软的年薪几百万上千万到盛大四年4个亿,再到新华都的10亿转会费,薪酬一路高歌猛进,成为中国史的第一位打工皇帝,使众多职业经理人看到了希望也成为他们的楷模,看《唐骏可复制的成功:打工
2、皇帝启示录》心得。原先电视上访谈节目上看过唐骏几次,觉得很睿智幽默,这两天看了这本《唐骏可复制的成功--打工皇帝启示录》后对有更为全面的了解,现将看书心得分享如下:一、职业使命:个人认为,人有点类似于项目经理,项目结束,其使命结束,即可班师回朝,而职业经理人也是有职业使命的,其使命完成之日也是离开之时,在盛大,唐骏的使命是通过资本运作,使盛大在寒冬中复苏,引领网游行业快速发展,在新华都,唐骏的使命是协助陈发树把新华打造成中国最具影响力的民营企业,把福建首富的陈发树打造成中国首富前五名。二、角色定位:在微软,唐骏把自己定位为执行者,美国总部部署战略,他
3、要结合中国的实际情况来执行下去,在盛大,唐骏把自己定位为辅佐者,战略制订者我是来打工的,不是来分江山的,让老板吃定心丸,这也是众多职业经理人最容易忽略的地方,只要陈天桥不同意的坚决不做,只要陈天桥同意的他就彻底地执行。而在新华都,唐骏把自己定位为与陈发树的互补者,只要陈发树擅长的地方唐骏就自动消失,只要陈发树不擅长的地方唐骏就强势显现,在某些方面如果陈发树是1,那他一定表现0,如果陈发树是0.2,那他一定表现0.8。三、工作风格:在微软,唐骏用的是激情,在盛大用的是理性,四、职业道德:离开老东家时虽然协议上没有行业禁止的规定,但他会自觉地做到在一两年
4、内绝不进与老东家同行的企业,离开时也不会从老东家带走一兵一卒。五、抓大放小,就优避劣:做为总裁要管的业务很多,唐骏很擅于抓住重点工作、最易出效果的工作,发挥自身优势,如路演、资本运作等。六、聪明的空降兵:在中国经常出现空降兵水土不服的情况,到底是什么原因?唐骏是如何做的?许多空降兵都喜欢新官上任三把火,先换掉一批人,再重新整理组织结构,然后修订制度等,总之一幅不做出点成绩会被老板和员工小瞧的姿态,这是导致空降兵容易夭折的重要原因,唐骏一进公司先宣布,半年内不会有人事变动和组织结构的调整,先给员工吃个定心丸,半年后再宣布,一年内不会有人事变动和组织结构
5、的调整,他认为职业经理人不是救世主,不是要去改变企业,而是完善企业。不跟老板员工做朋友,除了工作以外,拒绝一切聚会、喝茶、打球、家访等私交,这对于老板来说,能获得更多的尊重,对于员工来说除获得更多的尊重外,还能获得公平感和信任感,因为他要跟某个员工私交好了,这位员工若没有获得提升,心中必然怨恨他,要是因为业绩出色获得提升,别人也会说他是靠唐骏才升职,他就受委屈了,而要是业绩不出色也获得提升,那更会惹来闲话了,因此对于拒绝与员工私交过密的做法,唐骏称之为同心圆理论,让所员工与他这个圆心的距离是一样的,心得体会《看《唐骏可复制的成功:打工皇帝启示录》心得
6、》(..)。个人认为唐骏的成果不仅是因为有知识、会管理、懂运作,更重要的是他懂得把握自己,把握自己什么时候该做什么,该要什么,该不要什么,该扮演什么,该避免什么,这才是大智慧。附:精彩语录和片段我不是一个工作狂,工作狂没有生活,是把生活工作化,而我是把工作生活化,我工作的时候也很快乐。职业经理人要会做人,做事,做秀。老二哲学:我是来打工的,不是来分江山的,永远排在老二的位置。一心想着出国的他打听到教育部主管此事的是李司长,他就在教育部的门口站了整整四天。每天早上7点不到,就站在教育部门口,见到李司长:就说李司长您早;中午司长出来吃饭,唐骏说李司长您出
7、来吃饭;司长吃完饭回来,他又说您吃好饭了;再到下班的时候,再说:李司长,您下班了,再见,如此四天。第一天,李司长觉得这人很奇怪;第二天,李司长开始关注这个青年,怕他有什么过激行为;第三天,他又觉得这个小孩子看上去很可怜;第四天,李司长忍不住好奇,终于开口问他有什么事。唐骏如实说了,也许是这个男孩子的执着打动了领导,两天后,李司长告诉唐骏你可以出国了就这样,唐骏获得了去日本读研究生的机会。拿着三星公司的钱,唐骏做的第一件事,就是把刚到美国时花600美元买的五手车换了,旧车怎么办?唐骏决定把它卖掉。于是花了8美元把车一洗,拍张照,贴个广告,上面写的很简单
8、--车很好,价格面谈。来了一个美国人,问这车怎么样?唐骏说:非常好。他问为什么要卖?唐骏说:看见那辆车没,那
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