资深人力资源总监谈法学就业方向

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1、海天考研：资深人力资源总监谈法学就业方向张雪峰：海天教育考研高辅项目部总监，硕士研究生考试资深顾问，海天考研首席演讲师，在考研专业院校选择上有着深入独特的研究曾应邀在北京、上海、天津、哈尔滨、大连、武汉、郑州、青岛等全国大中城市高校累计讲座上千场，超过10万的考研人群直接受益激情、风趣、幽默的讲授风格，深受全国大学生好评，被誉为“考研路上的方向灯塔”汪漪：《职场路线图》作者历任中国平安集团、TCL信息产业集团、中国普天集团人力资源主管、经理、总监等职务王跃胜：律师北京惠诚律师事务所高级合伙人海天考研张雪峰：法律类不管是本科生也好，还是研究生也好，将来工作听说难度比较大

2、，你们认为法律类的就业率从数据上讲不是很高，主要原因是什么？汪漪：现在比较主要的原因还是跟供求关系有关，刚才我们也在讨论这个话题，其实我们现在跟十年以前相比，开法律系的大学比较多，这是一个原因。还有一个原因就是中国的经济，尤其是用人的单位，经过前些年高速的进人，高速的发展以后，现在相对处于一个比较低的水平。前些日子我跟一个博士谈，他是2004年毕业的，他说那时候找工作机会特别多，但是现在他的师弟，同样的博士毕业，一个专业的，找工作就非常困难。其实我想这个并不仅仅是针对法学而言，整个的就业的状况基本上在现在比较低的一个水平上，但是所有的事情都是风水轮流转，不管怎么说，加

3、强自己的能力，使自己在相对的一个团体中卓越，这个是永远不变的一个真理。海天考研张雪峰：王律师，您对这个问题怎么看？王跃胜：我觉得法学教育这么多年，从1975年到现在，我们国家的法律院校增长了二十倍，以前二三十所，现在690所。海天考研张雪峰：是个大学就有法学专业。王跃胜：以前中国政法大学，还有地方政法大学，像北大，其他的一般学校大量的招收法学学生，但是法学还是精英化教育，法学职业还是精英化的。海天考研张雪峰：现在学法学的人是相对比较多的，导致法学的就业率，就业率是一个比例的问题，并不是一个绝对数值的问题，绝对数量还是比较多的，但是很不幸的是就业率就相对稍微低一些。汪老

4、师，您在很多企业做过大型的人力总监，咱们平时招聘法律类学生多吗？汪漪：不多。岗位并不多，如果你从这个专业来说，以后有可能的选择一类是做公务员，还有一类是去事业单位，比如去检察院，去法院，我认识一个男孩，他是去年政法大学学法学的，就是江苏最普通的一个农民的孩子，没有任何的关系，去了检察院，自己工作还是很不错的。这是一类，专业性的。其实更多的可以进入企业，我们看到的数字，截止到今年8月的一个数字，比较新，在中国企业的从业者是2.5亿，再加上事业单位，包括学校大概是三千多万，就是这么一个数字。所以，我们更多的人是会在企业工作。企业里我们现在也分成这样几类，一种是大央企，还有

5、一种是市场化的股份制的企业，还有比较小型的。海天考研张雪峰：就像私人企业的那种。汪漪：对法学生而言，对你们来说我们可以从另外一个角度来说，一种就是专业性的，我是上个星期碰到一个人力资源经理，他是产权类的，在一个事务所工作，他是需要大量的法律系的人员，如果是这样的组织，进来的人基本上学法学的，就像我们说如果你是学IT的，你进一个软件公司，软件公司招聘主要是软件人员学IT的，这一类是专业性的。还有一类不管它规模大小，比如央企十几万人，但是从它的组织结构上来说，它的集团公司的设立和人力资源库财务管理库，还有法律事务部，法律事务部的人岗位不会很多，还有一种情况就是总裁办，会设

6、置法律岗位，一般来势，即使规模不是很大的企业都会聘请专职的律师事务所作为顾问，在他自己的岗位设置里这个岗位我设置好几个，十几个法律专员这个是不可能的，它只是起到接口和日常的工作。所以，从大企业来说，招聘法律的，专门设置这个岗位，为这个岗位来招法律的人员不是很多，很少，其实是比较少的。海天考研张雪峰：我发现咱们在招聘的时候，包括你学的不是理工类的，包括法律文科类性质的工作岗位都不是特别多。汪漪：对，是的，但是你可以去做别的岗位，这样的岗位是很多的，比如人力资源，在人力资源我招一个专员或者招一个主管，并不是说你一定是人力资源专业毕业的，我们经常会写着法学专业，为什么呢？因

7、为我们看重你的素质，你是这个专业毕业的，你严谨的思维方式。另外，你有法律的背景，因为人力资源会涉及到劳动法。所以，对法学专业的人也是很欢迎的。我知道很多人力资源的从业者是学法学的。另外，比如说行政类，它会涉及到需要行政管理，也会需要法学专业的。海天考研张雪峰：需要这个专业所学专业知识的特点。汪漪：以后你们毕业我认为就是两个比较主要的考虑方向。一个就是刚才我说的这种专业性的，非常专业性的，还有一种就是以法学专业为基础，你去从事其他的管理类的工作。我觉得基本上就是这两个比较主要的方向。下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择，