女大学生的就业分析 毕业论文

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1、女大学生的就业分析摘要：中国大学生就业形势严峻是我国社会体制在转轨过程中出现的新问题，它既反映了我国社会经济结构运行仍处于低品位状态，从而要求我们加速技术更新升级和体制改革，以创造更多的高层次人才需求；同时，也暴露出了我国教育系统本身存在的结构失调的问题以及用人体制上的严重缺陷，需要我们加强教育结构调整的力度，改革人才部门所有制和人才责、权、利错位脱离的体制，以生产充足适量优质的高等教育产品，达到高等教育供求之间的动态均衡，实现高层次人才的充分合理的任用和流动。更为重要的是，我们要用发展的眼光来看待大学生就业形势严峻这一暂时

2、现象，坚持以全球认可水准在全球范围内构建和发展我们的社会经济和教育体系，大学生就业状况就会日趋好转并蒸蒸日上。关键词：女大学生就业难性别歧视职业隔离有数据表明，目前我国高等学校女生比例达44％，但就业的机会却远远低于男生。根据北京师范大学教育系多元文化教育研究中心对女大学生就业状况的一项调查，结果显示：认为女大学生就业情况不好和非常不好的共占90.8%。另外，在一项调查中，在已签约的女大学生中，有一半以上的人认为自己能找到工作与父母亲朋的帮助分不开。我们可以看到：在大学生就业难，女性就业难的双重压力下，作为女大学生的就业更是

3、难上加难。如此，女大学生就业难的问题正在日益凸现。这里所谓的“女大学生就业难”是指女大学生在一定时期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，以至于不能实现就业或就业不理想的现象，其含义包括：第一，“难”指女大学生不能就业或就业不理想，比如遭遇就业机会不均等、职业隔离、等问题；第二，“难”为一个相对的概念，即指女大学生就业相对于男大学生就业而言更难。9一．女大学生的就业现状1.1女大学生在求职过程中遭遇机会不平等虽然社会各方都在呼吁就业市场上的男女平等，但由于女大学生在经期、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，使得一些用人单

4、位先入为主地认为“女生麻烦”而倾向于招收男生，由此就出现了女大学生就业中的性别歧视现象。虽然在我们的群体中，也有很多女大学生表现了就业期望过高及偏离了实际的需要，而这种过高的就业期望可能会导致女大学生错失了很多发展机会。然而，由于用人单位导致的女大学生就业的性别歧视现象却更为严重，其主要表现为以下几点：第一，在就业信息中存在着显性的性别歧视。第二，学生求职者的简历筛选中，也存在着较为严重的隐形歧视。第三，用人单位在对女大学生求职者的面试过程中，会不断强调女生的“女性身份”而提出限制女大学生履行母职等一系列的苛刻条件。如此，在

5、求职过程中，女大学生要经常遭遇用人单位的隐性和显性的性别歧视，进而导致了女大学生就业机会的不平等。1.2女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离由于劳动力市场存在的性别偏好和性别歧视，职业发展中的性别分化与性别隔离对女大学生就业而言，已经产生了深远的影响。男女大学生就业的“岗位层次”高低不同，并且，这种差异体现在横向和纵向两个方面。横向而言，指相对于男大学生，女大学生就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业，包括教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，而科技含量越高、文化层次越高及职位越高的岗位，女性人才所占的比例很小。如此，很多

6、有才华的女大学生无法进入所谓的“男性领域”而获得职业生涯规划的发展，同时女大学生获得较高权力地位的职位机会也低于男生，这就使得女大学生普遍游离于权力中心较远的位置而无从改善自身的环境。纵向而言，指女大学生的职位升迁比男大学生困难。9二．女大学生就业难的危害分析女大学生就业难问题的背后潜藏着对女大学生的严重危害。2.1对女大学生的心理健康造成了严重的伤害对于每一个女大学生来说，经历了四年的寒窗苦读，怀着能找到一份称心如意的工作期望而进入人才市场及实现职业生涯规划的发展，是每个女大学生个人发展及其精神需要的立足点。然而，在就业难

7、的现实中，尽管经历了几波应聘高峰的冲击，并且很多女大学生早已降低了就业期望，但她们还是找不到工作，更遑论所谓的理想工作了。如此，在女大学生就业的主观期望与现实选择的巨大落差下，带给她们的是无尽的压力与挫败感及自信心的打击，也对其心理健康造成了严重的伤害，致使她们出现了“焦虑”、“抑郁”、“自杀”等严重的心理问题。2.2.限制了女大学生的个人职能发展，降低了其成为社会精英的机率女大学生就业难对其个人职能发展所造成的危害，主要表现为如下两点：首先，由于在求职过程中的机会不平等，女大学生遭遇了“就业的进门难”。此时，女大学生为了就

8、业，往往放低身价，答应用人单位的苛刻条件，结果是获得一份与初衷距离甚远的工作。而这种就业不理想的状况不仅在一定程度上造成了“大材小用”，也使女大学生很难认同自己的工作，进而降低了她们对工作的热情及投入，限制了其个人职能的发展。。其次，在“进门难”之后，女大学生遇到的第二个难关是遭遇到了明显