财务科2011年工作总结及2012年工作计划.

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1、财务科2011年工作总结及2012年工作计划.　　2011年，是“十二五”规划的开启之年，也是****部队建设发展的关键年，更是我个人成长进步的重要一年。一年来，在领导的指导和同事们的帮助下，我不仅学到更多知识，感受到更多熏陶，而且在实践中锻炼了自己的综合素质和能力，为更好的履职尽责、服务集体建设发展奠定了更加厚实的根基。现将全年工作简要总结如下：　　一、2011年工作回頋　　(一)坚持把学习作为首要任务，不断增强综合能力　　一是我向领导和同事们学习，汲取开展工作的间接经验。认真学习领导的思维习惯、办事方法和

2、工作作风，谦虚谨慎的向同事请教学习相关业务知识和流程，聆听他们的教导。二是加强道德修炼，厚实道德根基。我将道德修养与工作中的学习和实践紧密联系在一起，以“我为人人，人人为我”为遵循，不断厚实自己的道德基础，为与同事快速融合创造了积极条件。三是学专业知识和技能。一年来，我先后自学了国家新出台的财务管理要求的一系列规则和办法，还有新调整的一些会计管理的实务等，同时我还参加了各种业务培训，认真听老师讲课，并注重要在业务工作的实践和运用，使自己能紧跟行业发展的形势和企业发展的需要。无论是理论知识还是实际工作能力都得到

3、明显提高。　　(二)坚持把履职尽责作为关键，积极发挥应有作用　　2011年，我坚持把履职尽责放在关键位置，积极思索发挥岗位作用，努力为财务工作整体推进贡献积极的力量。　　1、优质高效完成本职工作。　　一年以来，我严格要求自己，要以良好的职业道德去工作，不允许自己有一丝一毫的马虎和懈怠，按照工作职责范围，先后完成……。　　2、重点事项得到较好落实。　　3、配合协助工作较有成效。2011年，泰州海关紧紧围绕两级关长会议、两级工作会议以及署领导视察讲话等系列指示精神，认真贯彻落实海关总署“四好”要求，以南京海关“规

4、范管理年”重大决策部署为主线推动全年工作开展。现将全年工作总结如下：一、2011年工作情况总结（一）加强“五心”教育，以人本管理为抓手营造管理氛围1．工作推进强调责任心泰州海关党组十分重视全员工作责任心的培养。围绕“规范管理年”活动，将南京海关工作方案进行细化，并结合泰州海关重点工作，形成本关活动工作方案，明确各部门岗位规范管理要求，并按照序时进度进行督办反馈。通过明确职责、跟踪督办、落实责任，要求全关各级领导干部、关警员时刻牢记规范管理责任，“提效率、改作风、强素质”，避免走极端、钻牛角尖，杜绝推诿扯皮、影

5、响工作效率的情事发生。2．法规执行树立敬畏心针对泰州海关建关时间晚、年轻关员多的实际情况，泰州海关党组认为，继续加大规则意识的培养，提高关警员对于法律法规和制度规范的敬畏心，是开展好“规范管理年”活动的重要保证。年初，聘请了东南大学法学院叶树理教授作为法律顾问，邀请其来泰开展法律讲座。并通过法制论文撰写和交流、组织旁听泰州市消防支队干部受贿案件庭审，邀请王昌金主任开展廉政讲座等方式，使全体干部建立对法律法规的敬畏之心，从心理筑牢防范执法、廉政、管理三个风险的防线。3．难题破解要有进取心在推进难题破解、促进规范

6、管理问题上，泰州海关重视激发全体人员投身规范管理的积极性、主动性和创造性。要求各级领导干部、关警员要善于主动查摆问题、解决问题、总结问题。在全关开展“人人找风险，人人献计策”活动，鼓励全员发挥聪明才智，多思考、多写作、多作为、多奉献，推动理论转化。树立“有为才有位”的人才培养原则，加强兄弟海关交流学习活动，加大关级活动的组织力度，为广大关警员提供更多表现载体和平台，让优秀的关警员能够脱颖而出，营造比学赶超带的活动氛围。4．规范实效重在自觉心在规则意识的前提下，泰州海关注重营造轻松、愉悦的办公和生活环境，通过对

7、关警员身心“减负”促进工作自觉心的提高。泰州海关将“规范管理年”要求融入泰州海关发展实际，强调在规范中求实效，在管理中求发展，使规范管理成为全关上下的共识，让关警员主动认识到“规范管理年”活动的重要性和必要性，自我学习、自我控制、自我规范，从源头上阻止应付了事的现象发生，增强活动实效。活动通知下发后，各部门自发开展了形式多样的学习讨论活动，全关形成全员参与、上下联动、组织有序的良好活动局面。5．规范整改摆好平常心要求全员深刻认识到泰州海关人力资源不足、业务基础薄弱、管理能力不强的现实情况，时刻保持谦虚谨慎的思

8、想态度，认识到规范管理工作不是一场运动，不是一阵风。对于总署、总关各类规范整改工作要保持平常心，不侥幸、不抵触、不敷衍，积极开展自查迎查，对于发现的问题要加大整改力度，确保所有执法领域、非执法领域问题整改到位，不留死角。同时注意举一反三，针对已经发现的问题，除及时整改之外，要延伸扩大自查范围，消除存在隐患。各个部门要提高主观能动性，互相配合支持，群策群力做好规范管理年各项工作。