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1、WORD格式可编辑某公司薪酬制度薪酬,制度某公司薪酬制度/Z6X!@2j#B+Q3M!D;D'W*Y9e6K$T0U8s&E$I5t5o)_&F4A,S$f*I+H)a B)`)p0j:`)j/J第一章 总则*p+G:S8s8e%W${9A7K4U"~7o%x"b第一条 目的2_5p$V)Z1Z9o-W s%?+r"V)]0s"c4v.X5G为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规
2、章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。#t4O/P5$O'L&k(Z/o*N#s'z+l+L"]0A3P!J第二条 指导思想.F%k/N8Y9C#O Z1d3q0B4@'d9E$m4]/I-u一、 按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。4K/k5P9y#o.$s!@2R$r1D-Y9R j%l二、 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。+
3、.J+v7k5M!O:q8v
4、#m&Z(O'D+D4];c;u三、 逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。6a#
5、&O+f+m#x0x.v1~4m/~+E5C3{第三条 范围:T5P/f"x$v"}$_"c"m,z0J'V公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均需依照本制度执行。#p%3B1u G!v&t#C4y8Z7V,m8n5P8E/,V"c(o8@%@4x,]/G&L3~;S;P7y!K"a*I:z3T%u!H第二章 薪酬办法*S-h'L5K.I/x
6、#H)c'Y'T$F(a#h l8U!n*C3?第一条 薪酬构成及定义2{+O9s;b.S0^8V"B'G"F0p;w9m+W9X!r!F员工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。(v2f;l+Z8F8t专业知识整理分享WORD格式可编辑8s/o%u6u(G"m"L+i3^1S一、 基本工资按照员工身份、学历、职称、工作年限确立。基本工资参照员工档案工资建立，档案关系不在公司的，参照同等水平人员确定基本工资额度。9`9S#x/l/S#[-M!
7、4m.m/n!Z3r!Z+{,M&Y二、 岗位工资按照职务高低、岗位责
8、任繁简轻重确立。不同岗位的员工，岗位工资不同。根据公司经营情况的变化，可以变更岗位工资标准。8p,@5C$U2G*U/r z3?/O4O.c三、 绩效工资按照上月各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。"Y,w2D#d(E5v%I8C:s3i&N,U*]1x:f+_.9u7%B第二条 管理类人员岗位设置5i*Z2M+X v0@3S(w:
9、2W'O#c0{5B3v,U一、管理类人员定义：从事持续性的管理工作，可确保业务工作的有效开展，其工作的行为、表现及结果对公司的总体业绩发生作用。$o(
10、D*R-u$d'`6c:C-_8}'w&]二、管理类人员工作岗位设置如下："]:G;A1M1z0@.W;{'U6R9U)Z!~"I管理一岗（总经理）%{9l'l2B6t'U/F#r0e+g6M;r$Z1G'W.t0Q5K3L-N管理二岗（副总经理）9a;B#T'g&O.F4M3k8y,X&N)}8s:?%J管理三岗（部门主任）9o0Z1c8V6]:I:V!h9u;R6g0r/^.e9U管理四岗（部门副主任）,i+v8O2C1U!b6J)L*R1r2P;E:C管理五岗（业务主管）：主要负责部门一项或多项管理工作6a8L3b;U
11、*K-Q6Z6r&x;q)y-q*`-r-w管理六岗（业务主办）：主要办理部门一项或多项管理工作/G3e,w4^&X"n7] U)`(N$i#A0q5{)^.A管理七岗（业务助理）：协助办理部门一项或多项管理工作;J&D7j"R!k$o)E'f;x6m0F9c"^#!G三、管理类一~二岗薪酬按照董事会相关规定执行。:d)t4?3S1m9X&}/g&e5P1u I0M四、管理类三~七岗各岗位工资薪级均分为（A、B、C、D）四档，详情见附表。:Q5d.G'
12、0o"A&r+r"m#?+_"E第三条 技术类人员岗位设置;^!
13、{(L+j%O$y"x%u#a"v3X;S"
14、)e1D一、技术类人员定义：从事创造性的技术及业务工作，其工作直接影响公司关键目标的执行效果。6O5i#w#q$]#c,H'X专业知识整理分享WORD格式可编辑 g4Q9d"O+n'Y;r二、技术类人员工作岗位设置如下：!p"T9P1_(?+
