领导力的五个层次

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1、领导力的5个层次约翰·麦克斯韦尔组长：董宇轩组员：魏源周玥田雨桐盛雪莹Step1职位Step2认同领导力的五个层次Step3生产.Step4立人Step5巅峰领导力的第一个层次——职位人们追随你是因为他们非听你的不可1领导职位被赋予某些人往往是因为他们具有领导才能2一个领导职位意味着你的领导权威被认可3领导职位是促使领导着成长的催化剂4一个领导职位使得潜在领导者能够定义与塑造自身领导力职位的积极方面拥有一个领导职位常常带有误导性0102职位的消极方面依靠职位的领导者常常低估人的价值03职位型领导者依赖于政治手段

2、04职位型领导者将权力置于责任之上职位型领导者往往是孤独的0506职位行领导者往往会被打上标签而难以前行07职位型的领导氛围下员工流动率很高08职位型领导者用人之弱，而非其强1不再依靠职位来强迫别人用授权换来前进离开你高高在上的职位，走到你的员工中去23如何充分利用好你的职位？01盖子法则领导能力决定一个人的行事成效02过程法则领导力度培养来自日积月累，而非一日之功03领航法则谁都可以掌舵，但唯有领导者才能设定航线职位层面的领导力法则abc头衔是不够的人脉，而非职位，是一个领导者最宝贵的财富领导并不一定需要知道

3、所有的答案，而是将“知你所不知”的人吸引到麾下迈向领导力第二层次的信条c一位优秀的领导人总是会包容他人34521在第一层次重点成长指南致力于领导力成长的终生追求.感谢那些将你带进领导力旅程的人定义你自己的领导力实现从职位到潜能的转变重点关注你的愿景891076在第一层次重点成长指南主动同你团队成员联系实现从规章制度到人际关系的转变不要总是提及你的职位或头衔学会说“我不知道”寻找一位领导力教练领导力的第二个层次——认同人们追随你是因为他们愿意听你的需要背负起建立良好人际关系的压力认同的消极方面三种必不可少的挑战，

4、值得一试。迈向领导力第三层次的信条每一位员工都更加热爱自己的工作场所认同的积极方面六大法则拨开迷雾见月明认同层面的领导法则十条切实可行的成长依据，指导领导者的成长第二层次成长指南1工作更愉快我——>我们不得不做——>我要做2增加能量级良好的人际关系创造能量，使员工精力充沛3便于互相沟通并肩而行领导者触手可及双向交流共同体4关注个人价值珍视并尊重员工以身作则树立楷模5建立信任人际关系与信任互促关系困难来临时同舟共济认同的积极方面个别显得软弱软实力与硬实力相辅相成的度的把握令亟待成功者失望因为建立良好的人际关系需要

5、时间，短期影响了领导目标可能受人利用产生利用人际关系的四种人行之有效的开放承认真实的自己，做到为人坦荡真实对天生不太惹人喜欢的人有难度对没有沟通天赋的人，难。努力做到讨人喜欢迫使去和每个人的所有打交道人无完人，悦纳各种不同，并让其发挥功用，为组织和团队谋利第二层次的最佳行为选择的最佳行为选择了解自己内诚于己才可外信于人改变可以改变的接受不能改变的认识自己忘掉自己朝着更好的目标改变自己肩负己任而后传递给他人自我认知自我形象自我诚信自我完善自我责任02培养以人为本的领导风格.04做团队的主要激励源泉03践行黄金法则

6、05关爱与坦率间的平衡第二层次的最佳行为选择010203关爱之心为人际关系定义而坦诚则为人际关系提供指导关爱绝不应该压制坦诚而坦诚也绝不应该取代关爱关爱与坦率间的平衡关爱之心能够建立人际关系而坦诚则会拓展人际关系影响力法则增值法则根基法则吸引力法则亲和力法则接纳法则领导力真正的衡量尺度是影响力信任是领导力的根基领导者得人之前必先得其心领导者通过服务他人提升他们的价值物以类聚人以群分先接受人再认同想法认同层面的领导力法则321迈向领导力第三层次的信条单单只凭人际关系是不够的建立人际关系需要双重成长为了实现团队的愿

7、景值得拿人际关系来冒意冒险成长指南确定你对他人持有正确的态度.评估自己在团队中所处的位置.知道自己从哪里来的认识你自己：认知、形象、诚信、完善和责任0102030405在第二层次中的成长指南对团队的每一个成员表达珍视之意成长指南领导的一部分，接受一个下属的全部践行关爱与坦诚一心一意的去关怀员工将乐趣作为目标0607080910在第二层次中的成长指南成为你团队的“首席鼓励者”领导力的第三个层次——生产人们追随你是因为你对组织所作的贡献生产的积极方面123456确立了你的公信力为他人塑造并制定了可观可感的评价标准：

8、让未来梦想和愿景更清晰实际解决大量的实际问题创造巨大的前进动势是团队构建的基石生产的消极方面01020304富于生产力会让你在不是领导时自以为是领导者承担着沉重的领导责任生产型领导者需要做出艰难的选择要求持续关注第二层次如何实现领导力的第三层次A利用好个人才能B规划愿景C团结员工D先做高回报的事E推进变革F重视“成果即目标”如何做到团结员工？团队成员优势互补，建立互补性团队01使团队成