劳动合同法施行日期

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1、劳动合同法施行日期[劳动合同法施行日期]劳动合同法施行日期资料图片：读者在认真阅读《劳动合同法》劳动合同法解读：无固定期限劳动合同被误读三部门要求加强劳动合同法和就业促进法普法宣传视点：从华为万人辞职事件看劳动合同法的定位劳动合同法细则正征求意见司法解释近期将出台新华网广州１１月２８日电（记者钟玉明、杨霞）《中华人民共和国劳动合同法》即将于２００８年１月１日生效，劳动合同法施行日期。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系***的法律，却在有的企业被一些人误解、曲解、甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工自愿辞职、重签

2、劳动合同等负面现象，引发了社会各方高度关注。企业怪招迭出进入１０月份以来，随着劳动合同法施行日期临近，广东、四川、福建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工自愿辞职重签劳动合同的案件。深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，动员老员工主动提出解除劳动关系，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换，华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼代工的港资企业。该企业要求员工重签劳

3、务合同，变更为一家叫做广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司向环球公司输出的劳务工。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出，国家对劳务工有严格限制，企业此举徒劳无功。广州市番禺胜捷消防企业集团让２００多名员工先填写了离职协议，再重新填写入职申请，正常上班。经广州市劳动部门批评教育后，集团将全部离职协议书退还员工。东莞市塘厦裕鼎五金运动用品厂强迫１０００多名工人先离职后入职，即一手签自愿离职书，一手签新合同。惠州

4、大亚湾汇利日用制品有限公司要求２５００名员工重签合同，新合同起始日期为２００８年１月１日。员工们同时被要求签署一份终止原劳动合同关系的协议。还有的企业打算宣布停产，工人放大假，两个月后重新开张，届时再签劳动合同。企业有三怕广州市台资企业协会荣誉会长、番禺创信集团董事长吴振昌说，我看不到这些公司的做法对企业本身有任何利益。企业如果有实力、有勇气、能坚持的，就应该好好做下去，而不应该搞些歪七八糟的小动作，有损企业的声誉。那么，这些企业不惜冒险突击炒人，究竟怕的是什么呢？一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。过去，由于劳动法制不健全，加上一些

5、地方政府执法不严，在劳动执法方面对违法企业睁一只眼闭一只眼，许多企业不同程度存在侵犯劳动者权益的违法现象。吴振昌说，劳动合同法把维权武器交到了工人手里，它规定得很细，执法部门没有多大空间。比如，零社保曾经跟零地价零税收一起，成为一些地方招商引资的优惠政策，地方政府只要求企业按员工总数的一定比例参加社保就可以了，合同范本《劳动合同法施行日期》(..)。很多企业这个比例定在５０％以下，员工通常入职三四年以后才有资格参加社保。劳动合同法规定，凡是不参加社保的，员工可以随时要求解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿。这样不仅打折参保不灵了，随

6、意拖欠工资、超时加班、不按规定足额支付加班费、劳动保护措施欠缺、劳动条件不合格、用人单位违章指挥这些司空见惯的行为，在法律实施后，都将成为工人要求解除劳动合同并且向企业索取经济补偿的依据。二怕不能再靠炒人来管人。广州溢通巴士有限公司总经理李成佳说，我们一般新来员工试用三个月，然后一年一签，这种形式是员工管理的好招。劳动合同法实施后，如果再搞一年一签，第三年就变成了无固定期限合同。不然就得延长至两三年、三四年一签。一旦他干得不好，我怎么办？三怕辞退员工不再干净利落。有人把劳动合同法比喻为人力资源管理上的物权法，认为这一法律实施后，将像拆

7、迁中出现最牛钉子户一样，出现最牛钉子工。广州万方兴泰顾问公司一位管理顾问对记者说，以前国有企业固定工抱着铁饭碗，出现磨洋工现象，导致国企效率低下。假如企业存在一批无固定期限劳动合同的员工，同样磨洋工，要炒却炒不得，特别是对那些大错不犯、小错不断、缺乏上进心和主动性、当一天和尚撞一天钟的员工，企业奈何不了，也将严重威胁企业发展。按照劳动合同法，企业要辞退，员工有说不的权利，企业将会面临炒人很难、代价很高。企业无法确定这个风险有多大，总是能避一点风险算一点。向劳动者倾斜成为企业必须正视的问题在与企业主接触中，记者感觉到，一些企业之所以对劳

8、动合同法反应激烈，原因在于思想观念还停留在片面强调效率优先的阶段。党的十七大报告提出要处理好效率和公平的关系，我国的社会发展进入了一个新的历史阶段，如何体现向劳动者倾斜成为企业不得不正视的问题。华南师范大学人力资源研究所