公司奖励制度汇编汇总

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1、一、公司奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：1.设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2.从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；3.在独创方面尚未达到发明的程度，

2、但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者；4.上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。第五条功绩奖本公司员工符合以下例各项之一者，经审查后授予功绩奖：1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2.对提高本公司的声誉有特殊功绩；3.对本公司的损害能防患于未然；4.遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；5.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6.具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。第六条全勤奖凡本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。第七条奖励方式

3、本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖，可以按等级授予奖金及奖状。第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。第十条再奖励员工有下列情形之一者，给予再奖励：1.根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；2.根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。第十一条由2人或2人以上共同获得奖金的情形奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按

4、参加人数平均分配。第十二条审查手续奖励事项由主管部（室）经理核实后，送总经理批准。第十三条员工奖励审查委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责；审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第十五条颁奖日期原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。第十六条本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。二、员工出勤奖金办法第一条本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。第二条出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约工）在厂工作

5、每出勤1天给予1点。第三条员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：1.请假一天扣7点（140元）；2.请假二天扣14点（280元）；3.请假三天扣21点（420元）；4.请假四天扣30～31点（600～620元）。第四条全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）；请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。第五条兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；2.动员召集、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点；3.婚、丧、生

6、育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。第六条公伤与国内公差出勤奖金照给。第七条旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。第八条当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。第十条星期例假及轮休特休1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点；2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班

7、者应一律请假否则视作旷工；3.特别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论；4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。第十一条本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。三、全勤奖金给付办法第一条本公司为使员工勤于职务、提高生产效率起见，特制定本办法以资奖励。第二条本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条本奖金每季颁给1次，其给付日期为次月20日。第四条当季内未请假（包括年休假）、迟到及早退者，按下列标

8、准给予全勤奖金：1.月薪：按当季最后一个月的月薪天天2.日薪：按当季最后一个月的日薪天第五条颁发奖金前，人事部将名单送总经理核阅后公布。第六条新进人员