杭州地铁集团专业技术资格评审量化评分表试行

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1、附件2杭州市地铁集团专业技术资格评审量化评分表（试行）（总分140分）姓名　单位　申报类别　正常申报□ 直接申报□破格申报□所学专业　申报专业　控制项思想道德□基本学历资历□年度考核□继续教育□评价指标最高分一级指标二级指标分值得分备注职业道德10分个人荣誉（6分）设区市（厅）级以上6　　县（市、区）级、集团级综合类奖项5　　集团级单项奖项、总部及分子公司级综合类奖项4　　总部、分子公司级单项奖项3　　职业行为规范（4分）专家根据日常表现，单位推荐意见打分1-4　　　专业理论水平12分学历学位（6分）研究生或硕士学位以上（含在职学历学位教育）6　　全日制本科5　　非全日制本

2、科、全日制大专3　　非全日制大专1　　理论指导水平（6分）县（市、区级）及以上技术（技能）带头人6　　分子公司级技术（技能）带头人、技能大师工作室领衔人或教材、课题审定委员会成员、院校兼职讲师4　　总部专业讲座讲师、分子公司级兼职讲师、跟岗导师2　　工作经历与能力50分技术岗位职级（8分）C6级以上、S3级以上8　杭港、五号线公司参照运营分公司岗位执行C7-C8级、S4-S5级6　C9级、S6级4　C9级以下、S6级以下1参与县（市、区）级以上项目、集团报省市且通过验收的项目6　　科研项目、攻关课题（6分）集团级项目排名前3完成人或主要技术骨干5　主要技术骨干最多2人集团级

3、项目一般参与人；总部、分子公司级项目排名前3完成人或主要技术骨干4　主要技术骨干最多2人总部、分子公司级项目一般参与人2　　执业资格（2分）取得1项执业资格2　　技术经历、能力综合评价（34分）能力综合评价（0-34分）　　　根据项目复杂程度、技术和创新要求、参评人项目参与程度、管理幅度等，参考所在公司评价推荐意见，由评审专家综合评价打分专业技术工作业绩50分科技奖项、专利（6分）县（市、区）级以上科技奖、专利及软件著作权、集团级科技奖获得者6　　　　总部、分子公司级科技创新类一等奖获奖者5　主要技术骨干最多2人总部、分子公司级技术创新类二等奖获奖者、三等奖排名前3获奖者或

4、主要技术骨干，通过公司级技术委员会确定实施的技术改造项目主要技术骨干4　总部、分子公司级技术创新类其他等级奖项获奖者、通过分管领导确定实施的技术改造项目参与人2　标准制定、示范项目（6分）国家、地方或行业标准制定参编人或示范项目参与人6　　公司级技术规范、标准、业务规章、技术管理制度的主要执笔人，公司级示范项目带头人4　主要执笔人限1人，带头人限1人公司技术规范、标准、业务规章、技术管理制度一般参编人，编制的技术改造项目已通过验收并取得一定成效2/项　公司正式颁布实施。最多4分工作业绩评价（38分）所在团队获得集体荣誉或所管辖项目获得集体荣誉2业绩综合评价0-36　根据工作

5、项目质量、成果、成效，参考所在公司评价推荐意见，由专家综合评价打分论文与著作10分数量（3分）1篇核心期刊第1作者、或公开出版著作的参与编写者3　　1篇一般刊物第1作者或技术方案、技术分析报告、技术总结报告、专业教材等的主要执笔人2　主要执笔人限2人，在公司级培训、会议或内外部交流研讨活动中正式使用1篇非第1作者论文、未发表论文或1篇技术方案、技术分析报告、技术总结报告、专业教材等的非主要执笔人1　质量水平（7分）专家打分（0-7分）　非相同或相近专业论文，不给分继续教育8分计算机、职称外语（2分）　2　　专业技术学习培训（6分）至少4项分子公司级以上专业技术课程学习（0-

6、6分）　含分子公司级以上培训、外部专业机构组织的培训、学历学位教育、职业（执业）资格培训等