《管理培训制度》word版

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1、职工安全培训制度一、矿教育培训领导小组每年定期召开会议，研究安全培训工作，根据办事处和公司下达的年度培训计划及阶段培训任务，制定和下达矿培训计划，开展安全培训工作。二、各单位应根据教育培训中心下达的培训计划通知，按时派人参加办事处和公司的培训，无故不派人参加培训的，每缺1人罚单位300元。三、各单位和机关职能部门需办培训班的，应于办班前5天提交办班申请，经过培训中心批准后办班。四、各单位接通知后必须无条件派人参加矿举办的培训班，无故不参加者，少1人罚单位100元，罚支书、队长各50元。五、特殊工种必须

2、持证上岗，矿每月有计划地按工种对井下单位各个岗位进行培训，对特殊工种的培训，做到每人每年一次。六、凡参加培训的工种不对、当年重复培训或冒名顶替者要及时更换，并罚款100元。七、参加安全培训的人员，如因旷课、迟到等违纪原因而未结业者，不准上岗，并对其罚款50元。八、学员在培训期间的学习情况和行为表现要如实记录在学籍档案中，结业时向送培单位进行汇报。三矿职工教育培训中心教育科副科长岗位责任制1、执行党的路线方针和政策、认真学习和贯彻《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿法律法规》和上级有关安全生产培训相

3、关文件中要求和规定。2、掌握一定的安全知识和安全技能、不断提高理论水平和实践工作能力。3、把安全培训纳入职工培训的主要内容，不断提高全矿职工的安全意识，业务技术素质和自我保安能力。4、认真抓好矿特殊作业人员的培训工作和任务。5、认真抓好矿一般工种的培训及新招工人、转岗工人的培训。6、根据培训要求，结合矿、安监、劳资、组干、工会等，认真组织编制分管业务的职工安全培训计划及落实协调好培训与生产相冲突的矛盾，做到安全培训与安全生产两不误。7、本月各工种数据统计报表，及时汇总报送并备份存档。8、认真完成领导交

4、办的各项工作及临时性、突击性任务。9、抓好职工外出深造及大、中专院校招生工作。10、经常深入区队了解职工思想动态及业务技术素质情况，掌握分管范围工作的培训、持证及上岗情况。11、组织本科人员下去认真落实职工培训计划完成情况，保证培训质量。12、月底25日前各分管科长以书面形式及时向科长汇报，本月完成情况，存在问题及下月计划。科长岗位职责暨岗位标准1、对培训科的各项工作负全面领导责任。2、加强本科室干部、职工的思想政治工作，每周四下午组织政治学习、业务学习，努力提高思想素质和工作能力。3、负责年度培训计

5、划的制定，主持编写培训工作总结，做到计划周全完善，总结条例清晰。4、积极参加各种安全会议和活动，及时了解矿安全生产动态，紧密结合安全生产开展培训。5、按要求进行教学组织和教学管理，把握好教学环节，做到培训目的明确，重点突出，组织严密，效果良好。6、加强对区队培训工作的监督，每月不少于4次下区队，检查员工学习情况、安全知识掌握情况、持证上岗情况。7、搞好环境卫生，保持工作场所干净、整洁。8、组织指导下属履行岗位职责，确保各项培训工作任务的完成。9、完成领导交办的其他工作。三矿职工教育培训中心副科长岗位职

6、责暨岗位标准1、协助科长搞好本单位的各项工作，牢固树立“用心做事，安全第一”的思想。2、负责分管业务范围内的工作，做到“严、细、实”。各类试卷的命题，做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容。3、深入区队，掌握第一手资料，做到腿勤，脑子勤，根据工作实际制定详细的培训计划，使员工在工作中不断提高知识和技能，增强员工自我学习、自我安全、自我管理的能力。4、经常深入区队，检查员工安全常识掌握情况、持证上岗情况，“班前30分种讲安全，每周两小时安全技术学习”情况，每月不少于5次。5、在工作中率先垂范，尊敬领

7、导，团结同志，增强培训队伍的向心力、凝聚力和团队精神。6、遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，认真履行请假制度。7、按照值日分工和卫生区划分，认真打扫卫生。8、完成领导交办的其他工作。三矿职工教育培训中心培训科科员岗位职责暨岗位标准1、负责编制印发培训课程表，并安排好任课教师临时调课事宜。2、组织各专业授课计划的编制、印发、存档，并在教学中对授课计划执行情况进行检查。3、负责教学用的表格及试卷等设计与印刷，试卷的准备应及时。4、负责各期、各专业教材及有关教学资料、教具的准备工作。5、核收各专业教师的评改

8、试卷及成绩单，并汇兑造册后存档。6、负责准备办公及教学用品、卫生用品。7、组织学员的评教活动，将意见整理后及时反馈给有关教师。8、组织安排每期培训的开学典礼和结业典礼。9、审核学员培训资料，结业证书，并统一发放到学员单位。10、定期把学员的学习情况，出勤情况，反馈给学员所在单位。11、按照各片分工，做好本职工作，认真履行职责。12、完成各期学员学籍档案管理工作，并输入微机管理。13、遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，认真履行请假制度。14、经常深入区队，