3E薪资设计培训讲座-张守春82P

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1、Trainingforthefuture!3E薪资设计StrategicCompensationDesignbasedon3Equity主讲人：张守春（AndrewZhang)美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士美国薪资协会会员朗讯、联合利华、通用等人力资源高阶目录第一部分薪资战略定位（10分钟）第二部分3E薪资设计原则（20分钟）第三部分岗位测评（20分钟）第四部分真实的薪酬案例设计实践（7小时）第五部分奖金、调薪、年度工资预算的设计方法与实践（2.5小时）第六部分薪点制、3P理论、宽幅结构的讲解和批判薪资的战略定位ü吸引，保持和激励有一

2、定才干的员工达到组织的目标ü提升员工满意度留才率业绩成长人力资员工外部服顾客顾客源制度满意度务价值满意度忠诚度员工生产力利润①顾客忠诚程度提高5%，造成利润增加25%到85%②满意度极高顾客再次购买的意愿是满意度普遍的顾客的6倍Source:J.LowandT.Siesfield,MeasuresThatMatterEquity（公平、均衡）n外部均衡性：企业工资水平与市场相比，有。。。。n内部均衡性：岗位的工资水平与岗位价值。。。。n个体均衡性：同一岗位上的个体，工资与。。。。StacyAdams的公平性理论分配公正（distributi

3、vejustice）：一个机构内所有的单元，发生交换关系时，得到相同的产出/投入比例。岗位测评使用一致、公平的方法，依据岗位对组织的整体贡献，确定各岗位的相对价值，以便实现薪酬管理体系的内部公平性和外部竞争力。岗位测评方法岗位测评的四种方法工作Vs工作排序因素比较法rankingFactorsComparison工作Vs标准分类法点值法Classificationfactor-point岗位测评方法（方法二）分类法(Classification)：文职的分类制度级别一：简单工作，无监督职责，无公共联系级别二：简单工作，无监督职责，有公共联系

4、级别三：中等复杂工作，无监督职责，有公共联系级别四：中等复杂工作，有监督职责和公共联系级别五：复杂工作，有监督职责，公共联系要素（Factors）关键工作智力要求体力要求技能要求职责工作环境MentalRequirementsPhysical~Skill~ResponsibilityWorkingConditions工作A15233工作B24416工作C36164工作D41621工作E53552工作F62345图1把每个factor下哪个工作最强调这个factor哪个次强调注：六级是最高级要素关键岗位脑力运用体力运用技能运用责任工作环境现在

5、市场率岗位A0.40（1）2.00（5）0.40（1）0.75（3）0.30（4）3.85岗位B1.75（2）1.50（4）1.95（3）0.20（1）2.20（6）7.60岗位C2.15（3）2.05（6）2.70（5）4.10（6）0.35（3）11.35岗位D3.00（4）0.25（1）2.80（6）0.40（2）0.10（1）6.55岗位E3.20（5）1.35（3）2.50（4）2.50（5）0.25（2）9.80岗位F4.10（6）0.75（2）1.80（2）2.10（4）0.70（5）9.45图2中，把市场工资分配到每个工作的

6、诸多factor上并垂直排列出大小狗男人衣服每年购置一件，大约200元。年年很多件，最贵上万元。有。甚至可能有香港脚。所以需要买防臭鞋垫、汗脚没有杀菌喷雾剂，还需要买数双袜子和透气良好的优质皮鞋。参加一年一度的选美比赛有，并且可能会得奖。没听说有帅哥选美比赛，所以无法得奖。球类运动喜欢。小皮球、乒乓球、甚喜欢，可能需要足球、蓝球、排球、甚至高尔至汽球就足够了。夫球。意甲、国际米兰、英超、没兴趣，也不想知道他们是极有兴趣，每月花费收入的1/3买杂志、看电NBA、范，巴斯腾、罗纳尔谁视、呼朋唤友上酒吧彻夜呼喊着这些名字。多狗都很上照，36张照片

7、可能如果你运气差的话，他可能是见光死。36张照拍照个个是精品。片全部报废，没一张能看。关于“我爱你”三个字百分百爱你。其实只想说给藤原纪香或者舒琪听。不需要，你素面朝天还是浓需要，你会花很多钱买倩碧的护肤系列、CD你是否需要化妆妆艳抹对它而言都是一样的口红、SHISHIDO的粉饼和夏奈尔的香水。的。股市投资不需要。无法计算，如果遇到股市连拉几天长阴线，他还会让你看脸色。结交朋友喜欢，不会请它的朋友们上喜欢，常需要跳舞、唱歌、吃饭、洗澡等等应饭店。酬。你家的电视机使用权百分百属于你。狗不你只有二分之一的使用权，甚至更低。和你抢。抽烟从不抽烟。

8、可能是个大烟鬼。喝酒从不喝酒。可能是个大酒鬼。喜欢，只要是阳光就好，无午后的阳光论是破旧沙发上的阳光、还喜欢，但要的是星巴克的透过落地玻璃窗的阳是地板上的阳光。光。岗位要素选择的