技术部招聘通知20130107

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方技术部招聘通知一、由于公司发展需要，现急需招聘以下员工；1.1机械工程师2～3名，主要负责施工图纸设计及日常事务；1.2电气工程师1～2名，主要负责电气控制部分图纸设计及日常事务；1.3.综合技术人员1～2，主要负责技术研发的理论支持同时给予销售部门技术支持及日常事务。二、岗位职责2.1机械工程师职责：负责图纸设计、新设备产品研发、并给予销售部门技术支持，尤其在制作标书方案时给予必要的技术指导，特殊时期负责工程安装

2、相关事宜等。2.2电气工程师职责：依据工程部分设计电气控制图纸、选择电气元件、给予研发人员电气控制技术支持，并给予销售部门技术支持，尤其在制作标书方案时给予必要的技术指导，特殊时期负责工程安装相关事宜等。2.3综合技术人员职责：给予技术部门理论支持，比如，常见的管径选型、风压计算、水量计算、损压计算及一些新技术理论等。2.4岗位职责总要求：能够自主、积极的配合各部门以较快、较好完成工作为第一要务。三、招聘条件3.1能够独立完成对应岗位职责的优先录用，不能独立完成但在相关人员配合下可以完成对应岗位职责的次优录取。不符合要求者

3、直接淘汰。3.2品行端正、年龄在55岁以下者优先。3.3大专以上学历择优录取，动手能力强者可放宽学历限制。3.4须如实填写相应招聘统计表方及时交于我公司以便核实。四、填写招聘表----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方应聘登记表姓名性别出生年月相片民族政治面貌籍贯毕业院校专业最高学历婚否身高健康状况户籍所在地身份证号期望月薪应聘岗位联系电话联系地址

4、邮编原单位是否参加社保预计到岗日期工作经历起至年月单位名称担任职务薪资离职原因教育培训经历起止年月毕业学校获得证书家庭主要成员姓名关系工作单位职务联系电话紧急联络人联系方式应聘本职位特长及优势是否有亲属在本公司上班Δ否Δ是请列出姓名及所在部门担当职位：本人所填以上内容属实，如有虚假或错误愿意承担相应后果。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方签

5、名：-------------------填表日期----------------------五、人员甄选原则1．人力资源部收到简历后从专业、工作经验、年龄、户籍所在地等方面综比较初步筛选，符合基本条件者通知初试，不符直接淘汰。2．人力资源部进行初试。主要测试应聘人员的表达能力、应变能力、团队意识、工作心态、服从意识、学习意识等素质能力。3．初试通过后，由各中心总监或部门主管从专业专业角度进行复试。4．中高层管理人员由总经理最终面试确定。六、员工录用程序1．面试结束后，由中心总监、人力资源部经理、总经理共同确定录用人员名单

6、。2．通知被录用报到时间、办理录用手续准备的资料等相关事宜。3．人力资源部建立新录用员工档案，新录用员工办理录用手续时交齐个人资料（身份证复印件、学历证复印件、照片、体检证明等相关资料）附件一：面试评估表----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方面试评估表姓名申请岗位最高学历期望薪资评价要素评价内容评价结果好较好一般差基本素质（人品、思维、条理性、

7、自我认识度）知识水平与特长工作经验、业绩能力（专业技能、管理能力仪表仪态与风度精力、兴趣爱好家庭情况责任心团队协作初试意见□建议复试-------录用岗位与级别：□建议不录用□建议转岗-------转岗岗位：□作为人才储备综合评语：签名：----------------------------日期：------------------复试意见□建议复试-------录用岗位与级别：□建议不录用□建议转岗-------转岗岗位：□作为人才储备----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需---------

8、----文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方综合评语：签名：----------------------------日期：------------------总经办意见：签名：------------------