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时间:2018-11-14
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1、为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神,学习借鉴外地先进经验,加快我乡经济建设步伐,推进农业产业化、标准化进程新劳动合同法学习心得体会 新劳动合同法学习心得体会 新旧法的变化及应对 目录 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2 试用期的变化―――――――――――――――――3 无固定期合同的变化――――――――――――――4 规章制度制定程序变化―――――――――――――5 工资报酬工资支付的变化――――――――――――6 违约金规定的变化―――――――――――――――6 竞业限制的新变化―――――――――――
2、――――7 职工解除合同的从宽规定――――――――――――7 用人单位解除合同的新变化―――――――――――8 合同终止之新变化―――――――――――――――9 补偿金标准的变化―――――――――――――――9 劳务派遣的新变化―――――――――――――――10 过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10 2劳动合同订立与事实劳动关系的新变化 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。近年来,该市紧紧围绕“全省进前列,百强上位次”的发
3、展目标,不断调整优化农业结构,全面推进农业产业化、标准化、国际化进程,促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神,学习借鉴外地先进经验,加快我乡经济建设步伐,推进农业产业化、标准化进程 1、订立形式:必须采用书面形式 2、订立期限要求:用工之前; 或用工之日,即劳动关系确立之日; 或最长不超过用工之日起一个月内(必须) 3造成事实劳动关系的情况 想试用后再签; 认为临时工、短工不需要签订; 工作疏忽,漏签; 员工故意不签。 4事实劳动关系的后果 事实劳动关系持续时间 劳动者待遇 一个月
4、内无劳动合同的劳动者 有集体合同的按集体合同执行;无集合合同的,同工同酬; 一年内无劳动合同的劳动者 支付劳动者双倍工资报酬,即n×2 一年以上无合同劳动者 视为无固定期劳动合同;并且支付劳动者双倍工资报酬,即n×2 5答疑: 疑问一:员工故意不签劳动合同怎么办?近年来,该市紧紧围绕“全省进前列,百强上位次”的发展目标,不断调整优化农业结构,全面推进农业产业化、标准化、国际化进程,促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神,学习借鉴外地先进经验,加快我乡经济建设步伐,推进农业产业化、标准化进程
5、答:做好证明,证明员工不愿意签,例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。 6对策研讨 7规范录用流程:用工前先签劳动合同; 8劳动合同中运动“顺延”的条款; 9完善劳动合同管理台帐,统一所有员工签约期限,例如每月的1日; 10出现事实劳动关系及时补签合同; 11合同到期及时终止或者续签; 12禁止不签劳动合同的员工上班;时刻注意合同快到期的员工的病事假; 13区分工作交接手续与退工手续; 14过渡期及时清理现有劳动关系。 15试用期的变化 第十九条~第二十一条 1试用期期限的限制 合同年限:3个月―――――1年―
6、――――――3年以上――――――― 试用期1个月2个月6个月 2试用期次数的限制:只能约定一次试用期 3试用期工资的限制:不得低于同岗位最低工资标准,或者约定工资的80%近年来,该市紧紧围绕“全省进前列,百强上位次”的发展目标,不断调整优化农业结构,全面推进农业产业化、标准化、国际化进程,促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神,学习借鉴外地先进经验,加快我乡经济建设步伐,推进农业产业化、标准化进程 并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 10试用期合同解除的限制:必须有证据证明员工不符合录用条件
7、 11违反的后果:(即多约定使试用期) ①约定无效;②责令改正;③赔偿:劳动者月工资×已经履行的试用期 12对策研讨: 1注重招聘录用的风险控制、细化;(即明确录用条件、细化岗位说明书) 2灵活运用不同3的用工形式; 4以规章制度的形式规定本单位劳动合同5的试用期 三、无固定期合同的变化 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。近年来,该市紧紧围绕“全省进前列,百强上位次”的发展目标,不断调整优化农业结构,全面推进农业产业化、标准化、国际化进程,促进了全市农业农村经济的快速发展。
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