黄山拓展训练小游戏之2013创新篇行远顾问

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1、黄山拓展训练小游戏之2013创新篇（行远顾问）一、创新拓展训练小游戏之赞美反馈术   形式：人数不限（尤其适合同一公司或同一部门的人），2人一组。     类型：沟通技术、激励。时间：30分钟。     道具：记事本（每人一册）。     场地：室内。     拓展小游戏目的：懂得积极赞扬式的回馈是建立良好人际关系的法宝，并鼓励学员能够相互给予正面的积极信息（特别是在课堂外）。     操作程序：      1、培训师向学员暗示，我们每个人都希望赢得别人的尊重。将团队分成若干个小组，每两个人一组。     2、让每个组写出4-5个他们所注意到的自己搭档身上的特点，诸如：一个身体上的良好

2、特征，如甜美的笑容、悦耳的嗓音等；一种极其讨人喜欢的个性，如体贴他人、有耐心、整洁细心；一种引人注目的才能或技巧，如良好的演讲技巧、打字异常准确。     3、所列出的各项都必须是积极的、正面的。     4、当他们写完后，每两个人之间展开自由的讨论，其中每个人都要告诉对方自己观察到的东西。     5、建议每个人把他的搭档所作出的这些积极的反馈信息记录下来，在自己很沮丧的时候朗读。     有关讨论：     1、你觉得进行这个游戏愉快吗？如果不是，为什么？     可能答案：如果能领悟其中的道理应该很愉快，对于这些积极的反馈信息的接收者或给予者来说，这个游戏可能是个全新的体验。  

3、   2、为什么对我们中的大多数人来说，赞扬别人是一件困难的事情？     可能答案：习惯凡是以“我”为中心，总希望他人先付出，总渴望先得到别人的认可。     3、什么能让我们更加轻松地给予别人积极的反馈信息？     可能答案/引导方向：首先发展相互之间密切的关系；提供确切的证据；选择适当的时间。     4、什么能让我们更加轻松地接受别人反馈的积极肯定的信息？     可能答案/引导方向：尝试去优雅地接受它；在对它进行质疑前，先好好思考一下它的正确之处，允许自己对它感觉良好。     5、为什么有些人很快就给别人负面的评价，而几乎从来不提别人的好处？     可能答案/讲师归纳：

4、每个人长期生活在高压力的职场这个“江湖”里，都在玩“零和游戏”，自我保护和防备意识太强，而大多数人都认为只有踩在别人身上的赢才有成就感。二、创新拓展训练小游戏之头脑风暴发散性地思考问题，迅速转动大脑搜求各种方法解决问题称为头脑风暴，其意义在于能激发学员的创造性思维，鼓励他们更有创造力地去解决问题。 　　参与人数：5～7人一组　　时间：15分钟　　场地：不限，最好是带沙发的舒舒服服的休息室　　道具：铅笔或者其他任何物品　　应用：（1）培养产生创造性的观点；（2）理解创造性思维的意义      拓展项目规则和程序：     1.确定一样物品，比如可以是铅笔或者其他任何东西，让学员在1分钟以

5、内想出尽可能多的它的用途。     2.每五到七人为一个小组，每个组选出一人记载本组所想出的主意的数量，在1分钟之后，推选出本组中最新奇、最疯狂、最具有建设性等的主意，想法最多、最新奇的组获胜。     3.规则：　　（1）不许有任何批评意见，只考虑想法，不考虑可行性。　　（2）想法越古怪越好，鼓励异想天开。    （3）可以寻求各种想法的组合和改进。    相关讨论     1.你是否会惊叹于人类思维的奇特性，惊叹于不同人想法之间的差异性。     2.头脑风暴对于解决问题有何好处，它适于解决什么样的问题？一、创新拓展训练小游戏之极速60秒内容：     1．项目时间40分钟，期间每

6、队有两次进场机会，每次进场时间为60秒；     2．项目任务是在60秒时间内，把场内一个绳圈内1－30的数字信息卡片按照依次全部的要求交给培训师；     3．每队进场后，绳圈内只能有一名队员，只有绳圈内的队员能接触圈内的卡片；     4．培训师会站在绳圈边等队员交卡片。目的：     1、团队协作      2、创新思维二、黄山拓展训练小游戏之摆造型时间：10～20分钟人数：不限道具：一块宽敞的草坪。概述： 　　这是一个团队游戏，使大家共同参与，创造一个俯卧撑世界纪录。目的： 　　使整个团队参与到一个互助的游戏中来。步骤：     1．选4位志愿者，保证他们中的每个人至少能做一个

7、俯卧撑，而背部不出毛病。让那些不想参加游戏、不能做俯卧撑的人做监护员。     2．4个志愿者做一次集体俯卧撑。为了完成动作，他们必须趴在地上，把双脚放在彼此背上，做俯卧撑。如果他们能按要求正确完成，地上就不会有脚，只有四双手。     3．4个志愿者成功做完第一个俯卧撑后，其余队员便参与进来。每做完一个集体俯卧撑，增加一个新队员继续进行，并且所有成员都必须趴在地上从头开始。目的在于使尽量多的队员参加完成一个超大俯卧撑。讨论问题示例：