关于工会维权工作的创新与思考

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1、关于工会维权工作的创新与思考王彩山东能源新矿集团华恒矿业公司工会山东新泰271202摘要：坚持科学发展观，切实履行好表达和维护职工合法权益的基木职责,进一步建立健全表达和维护的机制和手段，敢于维权，善于维权，是摆在各级工会面前必须着力解决的一个重要课题。工会维权工作要创新，首先是观念要更新、熟悉工会维权的特性，创新工会维权机制。关键词：工会维权工作创新一、关于工会维权的特性1.工会维权的依法性。法律依据是《劳动法》、《工会法》和地方出台的一些法规政策等，这些法律法规对工会履行职责做出明确规定。在实际工作中，对职工群众的要求，合法的要尽力维护，合情不合法或者既

2、不合法乂不合情的则应耐心解释，积极疏导。2.工会维权的双向性。全国人民的总体利益与职工群众的具体利益从根木上讲是统一的。所以，工会要从党和国家的大周上，防止和克服两种倾向，即维护全国人民的总体利益就不敢维护职工群众的只体利益的倾向，维护职工群众的其体利益就忽视维护全国人民的总体利益的倾向。3.工会维权的针对性。工会维护职工合法权益的内容主要乜括人身权利、政治权利、经济权利和精神文化权利等。近几年职工投诉的热点问题，大多涉及职工的经济利益和劳动安全问题。因此，维护好职工群众的经济利益仍是维权工作重点。同时，随着所有制结构、产业结构的调整，工会维权则应更多地关注

3、改制企业、非公企业中侵害职工合法权益的事件，这也是工会维权的重点领域。工会维权要针对不同企业职工、不同利益群体的不同需求，认真履行职责。4.工会维权的时限性。维护职工的合法权益是工会的基木职责，这里所指的时限性是指维权中要把握的最适合的时机。宏观维护方面，企业中，工会参与立法和政策制定中，能够提出主张的适吋性十分重要，议案、提案提早了，因吋机不成熟，不易被决策部门所理解和采纳；提晚了，问题成堆，则易造成维权不到位，所以应抓住最佳吋机提出工会主张；微观维护方面，要解决即吋性或及吋性的问题。工会针对职工合法权益的个案进行协调处理，及吋解决劳动争议，主动化解劳资矛

4、盾，尤其是防止集体上访，保持社会稳定是工会要重点把握的问题。1.工会维权的合作性。工会有建议权、调査权、参与权、监督权、知情权、协商权等权利，但没有执法权。正因为维权艰辛，就更应该讲究维权的策略和掌握维权的艺术，要学会充分利用一切社会力量为我所用。工会应树立合作的维护观，维护的基点是防止发生人规模或整体性的冲突与对抗,维护是在矛盾中寻求平衡，在平衡中寻求合作与协调，在合作与协调中寻求“双赢”，从而使冲突和对抗始终处在社会可以承受的范围内。二、创新工会维权机制的思考从工会维权的特性出发，要求我们必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的理念，积极推进劳动关系法律法规

5、建设，建立劳动关系主体双方的自主协调机制，通过创新工会维权机制进一步提高工会干部的维权能力。1.审吋度势，切实增强依法维权意识。工会自觉树立和落实科学发展观，就要正确理解并把握发展与工会服务大局、依法维权关系，在全力支持国家经济体制改革和完善社会保障体系的前提下，更好地表达和维护职工的意愿及合法权益。2.固本强基，把好职工维权的第•一道关口。在企业中，要注重源头维护，按照全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，工会应在立法和政策参与上进入角色，要及进准确地反映情况，提供政策性建议，理直气壮地维护职工的合法权益。同时，要加强基层车间工会的建设，发挥工会组织

6、在参与企业劳动争议调解组织中的作用，以缓解劳资矛盾，将矛盾消火在萌芽状态，维护社会稳定。3.规范制度，努力完善工会的维权机制。制度的缺失，会导致维权职能的弱化。因此，工会加强维权机制的建设至关重要。要通过切实奋效的制度建设紧紧依靠党组织的领导，争取行政的支持，依法独立开展工作。在保障职工的政治民主权利方面，要健全完善职工代表大会制度，健全完善民主评议干部制度；在协调劳动关系方面，要健全完善平等协商，集体合同制度和劳动争议调解、仲裁制度。光有这些制度还不够，关键是要使它成为有效的运行机制，确保工会在履行维护职责时有章可循，有法可依。1.优化结构，提高工会干部的

7、维权能力，把工会干部培养成协调劳动关系的专家。一是要优化工会干部队伍的专业结构，通过深化干部人事制度，选送优秀工会干部去院校深造，使这些干部熟悉国家法律、法规和地方相关的政策规定,为职工提供咨询，调处劳动争议直至法律援助；二是优化工会干部的年龄结构和知识结构，使工会干部的整体维权水平迈上一个新台阶。2.要建立和创新维权督办制度。工会要始终牢记“职工利益无小事”，对于各类涉及维权的事件要及吋调查、及吋研究、及吋处理、及吋呈报、及吋反馈,对那些由于干部工作不力造成恶劣影响或严重后果的人和事，要督促奋关部门严肃纪律，追査责任，以保证维权工作真正落到实处。参考文献［

8、1】沈晓华关于企业工会维权创新的认识与思考［」］.工